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O que é Cultura Organizacional ?
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidas atráves de normas, valores, princípios, políticas internas e externas, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Toda empresa, seja qual for seu tamanho, tem sua politica organizacional, e ainda que ela não seja clara, é a partir dessa cultura que os colaboradores são orientados para realização de suas tarefas. A essência da cultura de uma empresa é empresa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários e o grau de autonomia ou liberdade que existe em sua unidades. Em outras palavras, cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização em seu dia-a-dia

Preceitos
. Preceitos implícitos ou explícitos: Normas, Regulamentos, costumes, tradições, estilos de gerência, símbolos, tipos de liderança e padrões de desempenho.
- Tecnologia: Instrumentos e processos utilizados.
Máquinas, equipamentos, distribuição e métodos de trabalhos.
- Caráter: Manifestação dos indivíduos, como o individuo se comporta diante da sociedade.
Participação, criatividade grupos informais, agressividade e comodismo.
Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de suas formas distintas. Como um subsistema que se lia á estrutura, sistemas políticos e técnicos, ou ainda como uma superestrutura que determina todos os demais componentes.

A importância da Cultura Organizacional A Cultura organizacional determina o estilo de gestão das chefias e o próprio comportamento das pessoas dentro da empresa. Sentir sua influência e perceber sua forte pressão social e uma experiência única e única também são as suas características fazendo-se diferenciar as empresas da mesma maneira eu os seres humanos diferenciam-se por meio de sua características individuais. A