Capítulo 6 Robbins

_Toc398905920 \h 18Figura 3– O processo básico da motivação PAGEREF _Toc398905921 \h 23Figura 4 - O ciclo motivacional, frustração e compensação. PAGEREF _Toc398905922 \h 23Figura 5- Pirâmide das necessidades segundo Maslow PAGEREF _Toc398905923 \h 26Figura 6 - Fatores higiênicos e motivacionais PAGEREF _Toc398905924 \h 30 LISTA DE TABELAS TOC \h \z \c "Tabela" Tabela 1 – Suposição sobre a natureza humana segundo McGregor. PAGEREF _Toc398905925 \h 27…

os indivíduos e as equipes nas organizações. Esperamos atingir os objetivos propostos na ATPS, tendo a realizado com eficiência e eficácia, comportamento que gostaríamos de agregar ao nosso perfil de futuras administradoras. 3 2 CAPÍTULO 1 O objetivo deste Capítulo é desenvolver a atividade prevista na Etapa 1 da ATPS a qual prevê que seja definido o conceito de Comportamento Organizacional, compreendido o contexto em que ele se apresenta, entendido suas dimensões e verificado o que…

departamento pode ficar responsável por toda uma função, um grupo de tarefas, um tipo de cliente, um produto ou uma área geográfica. Esses e outros critériosdefinem a estrutura organizacional da empresa (KOETZ, 2009, p. 82) Este mesmo tema é abordado por Robbins (2004 p. 97) da seguinte forma: Esse processo envolve a tomada de decisões sobre como os serviços especializados deverão ser alocados, as regras que guiarão o comportamento dos funcionários e em que nível as decisões serão…

Tornei-me Master Trainer e Practitioner em PNL, Hipnoterapeuta, Advanced Performance Coach, Analista Comportamental e Modelador. Participei dos melhores treinamentos no Brasil e no mundo, com nomes como Jorge Coutinho (Portugal), David Gordon e Anthony Robbins (EUA). Hoje sou Sócio Fundador e Diretor Presidente do Instituto Modelar; Sócio e CIO da BeCoach do Brasil e; Sócio Fundador e Consultor técnico do Concurso Inteligente. Grande parte do que levantei nessa jornada apresento aqui…

disciplinas do semestre: · Processos Administrativos · Comportamento Organizacional · Gestão de Pessoas · Análise Econômica e Social UNOPAR VIRTUAL Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Glossário: *Introdução É o primeiro capítulo de um relatório de pesquisa/atividade acadêmica, onde o pesquisador/acadêmico irá apresentar, em linhas gerais, o que o leitor encontrará no corpo do texto. Por isso, apesar do nome Introdução, geralmente é a última parte a ser escrita…

Organizacional da Unigranrio • Professor Universitário a mais de 18 anos, em cursos de graduação e pósgraduação. • Aprendendo todo dia... 3 PROPOSTA DE TRABALHO Vamos construir juntos uma história de SUCESSO. E que essa história possa começar seu primeiro capítulo AGORA! 4 Observações importantes! • A frequência mínima obrigatória nas aulas é de 75%, caso contrário o educando estará reprovado; • A não assinatura nas folhas de frequência de aulas ou não resposta à chamada oral,…

a supervisão do prof. Antônio Raimundo dos Santos. CURITIBA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1. MOTIVAÇÃO 3 1.1 – Teorias Motivacionais 4 1.2 – Teoria da Hierarquia das Necessidades 4 1.3 – Teoria ERC 5 1.4 – Teoria da Motivação – Higiene 6 1.5 – Teoria das Necessidades Aprendidas / Adquiridas 8 1.6 – Teoria da Equidade 9 1.7 – Teoria da Definição de Objetivos 10 1.8 – Teoria da Expectativa / Expectação 11 1.9 – Teoria do Reforço 13 1.10 – Teoria X e Y 13 2.…

REFERENCIAL TEÓRICO No presente capítulo será apresentado um conjunto de idéias de diversos autores sobre liderança com foco em qualidade, respondendo à questões deste critério que são avaliados no PGQP. 1 ESTABELECIMENTO DE VALORES E PRINCÍPIOS Como são estabelecidos os valores e os princípios organizacionais necessários à promoção da excelência e à criação de valor para todas as partes interessadas? Segundo Robbins (1943): “Os valores representam…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Tema 6 – Da organização e do mundo organizacional Conteúdo abordado: Nessa aula você verá observações essenciais para o conhecimento das organizações, como a criação de valor para a sociedade e a liderança. Neste tema, você estudará também sobre a ética e o processo decisório, que se envolvem diretamente, pois além de

tem direito a uma folga de 7 dias corridos, ou de 2 horas diárias contínuas em sua jornada de trabalho, independentemente se no início, meio, ou fim da mesma; não podendo, portanto, o empregado que habitualmente trabalha 8 horas diárias, trabalhar 6 horas normalmente e as outras 2 serem consideradas horas-extras, uma vez que um dos objetivos do Aviso não terá se realizado, que é o de proporcionar tempo ao empregado para que o mesmo adquira um novo emprego. Se nenhum desses fatos…