Capítulo 5 Teoria Das Relações Humanas

Parte VI Mantendo Pessoas Capítulo 14: Relações com Empregados. Capítulo 15: Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 VI.1. Os processos de manter pessoas. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 14 Relações com Empregados Estilos de Administração Relações com Empregados Programas de Assistência aos Colaboradores Disciplina Gestão de Conflitos Arbitragem Copyright © - Grupo…

DE MOTIVAÇÃO ......................................................................................... 5 2.1 3 4 5 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 2.1.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 2.1.2 Teoria dos dois fatores – Herzberg ...........................................................................

qualidade de vida humana e, consequentemente, no uso de seus produtos, apontando contradições, problemas e soluções respaldadas eticamente; 4. apresenta a organização dos conteúdos em torno de temas estruturadores do conhecimento biológico, tais como: origem e evolução da vida; identidade dos seres vivos e diversidade biológica; transmissão da vida, ética e manipulação genética; interação entre os seres vivos e destes com o ambiente; e qualidade de vida das populações humanas;…

2010. 146f. Orientadora: Marinella Machado de Araújo Dissertação (Mestrado) – Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Programa de Pós-Graduação em Direito. 1. Direitos fundamentais. 2. Estado de direito. 3. Princípio da dignidade da pessoa humana. 4. Solidariedade. I. Araújo, Marinella Machado de. II. Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Programa de Pós-Graduação em Direito. III. Título. CDU: 342.7 Clarice Paiva Morais Horizontalização dos direitos fundamentais…

......... 4 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO ......................................................................................... 5 2.1 Principais teorias motivacionais .............................................................................................. 5 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ......................................................... 6 Teoria dos dois fatores – Herzberg .................................................................................. 9…

Síntese Capítulo 12 (287 a 297) Teoria Estruturalista da Administração Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação a Teoria das…

Autor: Deoclides Augusto Gomes Neto Instituição: Universidade Presbiteriana Mackenzie Tema: Ética ÉTICA CAPÍTULO I – OBJETO DA ÉTICA 1. Problemas morais e problemas éticos Existem alguns tipos de problemas os quais podem afetar de um indivíduo até uma nação inteira, problemas os quais a incumbência fica voltada a algumas pessoas, em sua função de fazer ou deixar de fazer algo de modo imparcial, sendo apenas regidos pelas normas da moral. O comportamento prático-moral muda de

Direito a partir de dados de diferentes ramos do saber, imprimindo-lhes um foco próprio, que é a razão de sua unidade. Ela utiliza pesquisas realizadas em outros campos do saber e os conforma aos seus fins próprios, tendo como fontes primordiais a Teoria Geral do Direito, a Sociologia do Direito, a História do Direito e a Filosofia do Direito. É um sistema de conhecimentos, recebidos de múltiplas fontes de conhecimento, destinado a oferecer os elementos essenciais ao estudo do…

da autoridade no topo da hierarquia da organização. • Cadeia escalar: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio de comando. • Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana. • Eqüidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal. • Estabilidade e duração (num cargo) do pessoal: a rotação tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer num…

2012/2013 ÍNDICE Pág. Introdução………………………………………………………………………………4 Capítulo I - O que é, quem é, e o que faz o Serviço Social……………………….5 1.O que é Serviço Social?...................................................................................5 1.1. Quem é o Assistente Social?.…………………………………………..5 1.2.O que faz o Assistente Social?...........................................................6 Capítulo II – Investigação em Serviço Social……………………………………….7 2. O que é A…