Captação E Seleção De Pessoas Nas Organizações

PÁG. 10 O PERFIL PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS A expressão “Recursos Humanos,“ refere-se as pessoas ou participantes das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. Recursos Humanos serve para descrever as pessoas que trabalham nas organizações. Por muitos anos se pensou que o gargalo que segura o desenvolvimento das empresas fosse o capital, o capital financeiro era indispensável para o sucesso empresarial.

reflexos sociais dos projetos do Programa Petrobras Ambiental (2008/2012), limitando-se ao estudo de projetos da linha de atuação de gestão de corpos hídricos superficiais e subterrâneos no Estado de Goiás aprovados pelo Programa Petrobras Ambiental na seleção de 2008 a 2012 com a implantação do Projeto PAIS – Produto Agroecológica Integrada Sustentável, em assentamento comunitário. Palavras-chave: Sustentabilidade, Responsabilidade Social, Ética, Petrobrás, Ambiental I -…

Ualg / ESGHT Método de Recrutamento e Seleção Se, de uma perspetiva generalista, recorrermos ao conceito de empresa, ou instituição, como um conjunto de Recursos Humanos, Financeiros e Materiais, é fácil concluir que o recrutamento e seleção de pessoas será um dos três grandes pilares que erguem uma qualquer organização. Se nos referirmos a pequenas empresas, ou a grandes multinacionais, o princípio a aplicar será exatamente o mesmo: - São as pessoas, e a sua atitude ativa, que…

Rodrigues O RECRUTAMENTO DE PESSOAS E A GLOBALIZAÇÃO Resumo Quando falamos em países como o Brasil, China, India, logo vem em mente o conceito de “economias em ascensão”. A adaptação das grandes Multinacionais no aspecto do recrutamento e seleção de pessoas, para suprir as suas necessidades de pessoal qualificado, é uma questão um de inestimável importância que vem aderindo cada vez mais importância nas grandes organizações, vemos hoje um certo esforço que essas organizações fazem…

1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais, o psicólogo vem ampliando seu papel dentro das organizações, pois essas necessitam cada vez mais da atuação de um profissional. O psicólogo nessa área lida não só com os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos, mas também promove saúde dentro de uma empresa. Como a melhoria dos processos empresariais vem exercendo forte pressão sobre as organizações e como a competição entre as empresas estão aumentando, a presença de bons colaboradores

Recrutamento e Seleção Prof. EAD: Ma Rosimeire Farias Tutor (a) Presencial : Dalva A. Rocha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dayane da Silva Cunha - RA 7165533247 Dayana R. Lima Fama - RA 7985713682 Delian de Souza da Silva - RA 7704635885 Eliane F. de O. Vieira - RA 6942011802 Lorraine Martins Gerotto - RA 7135530126 DOURADOS–MS 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina:…

recrutamento e seleção 5 3.Formas de recrutamento 6 3.1.Interno 6 3.2.Externo 6 3.3Misto 7 4.Descrição de cargos 7 5.Elenco de competências do cargo 8 6.Traçando um plano de ação 9 7.Considerações Finais 11 8.Referências bibliográficas 12 1. Introdução O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas…

importância no contexto organizacional? Justifique R – É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional, ou seja, primeiro deve-se…

Série: 3° B Tutor a Distância: Thelma Mariete dos Santos Costa Tutor Presencial: Ulisses Vieira DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Alunos: Orlando Taguatinga, 2013 INTRODUÇÃO A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos e a cultura organizacional. A competitividade que tanto impulsiona as…

SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO............................2 1.1 Informações sobre a empresa................................................................................................2 ETAPA 2 – ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E…