Resumo capítulo 9 - imagens da organização

Este capítulo nos convida a ver as organizações como instrumentos de dominação. Ao longo de toda a história, as organizações tem sido associadas a processos de dominação nos quais indivíduos ou grupos encontram formas de impor suas vontades sobre as dos outros. Isto fica ainda mais evidente quando traçamos a evolução histórica da empresa moderna. Considere como exemplo a incrível proeza de organização e planejamento exigidos para a construção da Grande Pirâmide em Gisé. Estima-se que sua construção foi erguida a partir de 2.300.000 blocos de pedra, cada um pesando mais de 2 toneladas. Quando admiramos este feito hoje, ficamos ainda mais maravilhados pela incrível engenhosidade e habilidade dos egípcios para realizar tal projeto, mas sobre outro ponto de vista, a pirâmide é uma metáfora da exploração humana, pois foi feita com o trabalho pesado de milhares de pessoas para servir e glorificar apenas uns poucos privilegiados. Na visão de alguns teóricos, esta combinação de realização e exploração é uma característica forte das organizações através dos tempos. Tanto em construção de pirâmides, na condução de um exercito, de uma empresa multinacional ou de um negócio familiar, é possível encontrar relações de poder assimétricas que resultam na maioria trabalhando no interesse da minoria. Deste ponto de vista, a organização é compreendida de melhor forma como um processo de dominação. Para o famoso sociólogo Max Weber, a dominação pode ocorrer de duas formas diferentes. Primeiro

DE CAXIAS/ 2014 RESUMO IDENTIDADE VISUAL - ESPAÇO DE BELEZA ESTYLOS CARIOCA CÍCERA Orientador(a): Prof. Me. Resumo do trabalho submetido ao Curso de Design Gráfico, da Universidade , como parte dos requisitos necessários para a aprovação na disciplina de Metodologia de Projeto em Design. O presente projeto foi elaborado com o intuito de desenvolver uma proposta de identidade visual para o cliente ESPAÇO DE BELEZA ESTYLOS CARIOCA em virtude de atualizar a identidade visual…

CRÍTICA DO ARTIGO A IMAGEM DO CORINTHIANS APÓS A CRISE DE REBAIXAMENTO DO TIME EM 2007/2008 SÃO PAULO 2014 NEUILÇO JOSÉ PEREIRA JÚNIOR RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO A IMAGEM DO CORINTHIANS APÓS A CRISE DE REBAIXAMENTO DO TIME EM 2007/2008 Trabalho para Disciplina de: Comunicação Verbal Professor Orientador: Eduardo Rocha SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO…

Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio “Positivismo e Humanismo”, presidido por David Carneiro Júnior, que organizou os Anais respectivos. O QUE É POSITIVISMO RIBEIRO JÚNIOR, João. O que é positivismo. 5 ed. Brasiliense, São Paulo, 1986. 76 p. Resumo: Que ligação existe…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROF. JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Carlos Vinicios Ferreira Sistema para visualização de laudos e imagens médicas Duque de Caxias 2013 UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROF. JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Carlos Vinicios Ferreira Sistema para visualização…

Trabalho Curso de Administração – 2º Módulo Instruções 1 – Este trabalho deverá ser elaborado em grupos de 5 pessoas. 2 – Você deverá tomar como referência o Capítulo 9 do livro Imagens da Organização . 3 – A data de entrega é 18/11/2013. 4 – Este trabalho será avaliado em 10,0 pontos. 5 – Trabalhos entregues com atraso serão avaliados em 50% da nota. PRIMEIRA PARTE (Valor: 10,0 pontos) Leia o capítulo 9 – A Face Repugnante. A partir dessa leitura elabore uma…

em Gestão de Recursos Humanos. RESUMO Com o constante crescimento na área da saúde e na medicina diagnostica, vem aumentando a concorrência, diante disto e das exigências dos clientes, tem sido cada vez maiores os investimentos em novas tecnologias e parcerias. Especialmente, exige-se um alto grau de profissionalismo, capacitação, por se tratar de uma área tão especifica e precisa. Em face disso, e no sentido de melhor entender e conhecer, com mais propriedade o desempenho…

cultura 2.3 Influências na cultura organizacional 2.4 Tipologias e metáforas CLEGG, S.; KORNENBEERGER, M.; PITSIS, T. Administração e organizações. Cap. 5 Administração da Cultura organizacional –p. 232-263 MORGAN, G. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 1996. (edição completa) - Capítulo 5 – A criação da realidade social. As organizações como culturas. 06/04 Continuação do dia 30/03 ATIVIDADE AVALIATIVA – 10 pontos 13/04 3. Organizações que aprendem: as organizações como…

.............................................................................................7 9. PRAZOS E VALIDAÇÃO DO RECEBIMENTO DO PROJETO................................................7 10. DÚVIDAS SOBRE O PROJETO..................................................................................................8 Serviço Social de Tecnologia em Marketing Curso Superior Manual do Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Cursos Superiores de Tecnologia em Marketing 1.…

xxxxxx NOME DO ALUNO – RA xxxxxx COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: dimensões e relações na organização Prof. EAD: escrever aqui o nome do professor EAD Prof. Tutor a distância: escrever aqui o nome do professor tutor a distância Profa. Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo Brasília - DF Abril/2013 [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância pólo de apoio presencial de sobradinho Curso…