Capitulo 7 Livro Chiavenato

eficazes é investindo em um impecável processo de recrutamento e seleção, usando de todos os artifícios necessários para a contratação de um profissional qualificado, o líder. 1 A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Chiavenato (2005), com o crescimento das empresas, que se desenvolvem de maneira frenética com o aumento do capital, recursos operacionais, e tecnologia avançada, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando suas práticas…

técnicos e, apresentando resultados de cursos especializados no segmento, para que se possa comparar, em relação à produtividade e rendimento, os serviços realizados por quem já é capacitado. O Trabalho está composto por 06 capítulos, distribuídos da seguinte forma: No primeiro capítulo foram feitas as considerações gerais, onde é abordada a caracterização da mão-de-obra e os cursos de qualificação. A situação problemática, onde são apresentados os fatores limitantes da mão-de-obra…

cumprido. Mas há grande mérito também, para os que estão tentando chegar lá. Durante o curso, algumas disciplinas direcionadas ao tema também foram de grande valia. Houve grande contribuição das literaturas utilizadas: 7 Matthew Kelly, James C. Hunter, Idalberto Chiavenato, Peter Drucker, Spencer Johnson, M.D., Maria do Carmo Nacif de Carvalho, entre outros. A Internet, grande ferramenta dos dias atuais, teve a sua participação produtiva na pesquisa de artigos direcionados…

Gonçalves Nota:.................... Nome do Aluno: ........................................................................................................... Data: ...../...../...... Exercício 1- Introdução – Capítulo 1 – Livro Gestão de Pessoas – Autor: Chiavenato. Leia todo o texto com atenção e responda as questões a seguir. Utilize suas palavras nas respostas. Se preferir copiar a resposta do texto, utilize aspas “x” para o trecho copiado e inclua o número da página…

DE ROSTO FOLHA DE APROVAÇÃO LISTA DE FIGURAS – SE HOUVER LISTA DE TABELAS – SE HOUVER LISTA DE SIGLAS – SE HOUVER SUMÁRIO Introdução O Método da Pesquisa Objetivos da Pesquisa – GERAL E ESPECÍFICOS Justificativa Viabilidade Revisão de Literatura (CAPÍTULOS 1, 2, 3 E 4) Cronograma Referências Bibliográficas 2 FORMATAÇÃO Folha: A4 – utilizar apenas um lado Margens: superior e esquerda 3,0 cm e inferior e direita 2,0 cm. Fonte: times ou arial 12 – Títulos: 14 Negrito Espaçamento entre…

produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho 80 9 Gestão de desempenho: perspectiva crítica 89 10 A avaliação de desempenho no contexto da gestão da qualidade: NBR ISO 10015 98 Palavras finais 104

SUMÁRIO página RESUMO ....................................................................................................... 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O Perfil do Profissional de Ontem e Hoje .......................................

que possa dar entrevista para a equipe. Wesley Abreu de Lima – Gerente Comercial II Passo 2 (Individual) Ler os capítulos 1 e 2 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final desta ATPS), que descrevem a mudança nas organizações e a importância do gestor organizacional e da consultoria. Passo 3 (Individual) Definir, a partir da leitura dos capítulos do Livro-Texto indicados no passo anterior, o que você entende sobre cada um destes conceitos: a) mudança…

ORIENTADOR: MARIA HELENA B. MYCZKOWSKI SUPERVISOR NA EMPRESA: OSMAR GIRARDI JÚNIOR AGRADECIMENTOS SUMÁRIO CAPÍTULO 1 - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1. Identificação do Estagiário ...................................................................................01 1.2. Identificação da Empresa…

elaboradas para disciplinar os elementos de produção. A administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. Chiavenato 2000 complementa dizendo que a administração tem como tarefa interpreta os objetivos propostos pelas empresas e transforma-los em ação empresarial por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados…