Capitulo 7 Livro Chiavenato

..................................5 CAPÍTULO 1 O Micro Ambiente(Histórico,estrutura e funcionamento).....5 1.Histórico............................................................................6 2.Estrutura...........................................................................7 3.Funcionamento.................................................................7 CAPÍTULO 2 O MACROAMBIENTE...................................................8 CAPÍTULO 3 MECÂNICA DE…

em todo esse levantamento a área de RH da empresa tem condições de criar políticas de atração e retenção de pessoas, assim como contribuir na redução de custos com a alta rotatividade. O acima mencionado pode ser corroborado com o pensamento de Chiavenato (2009). Para esse autor manter o controle da rotatividade é importante para se tenha equilíbrio, qualidade no serviço, e diminuição de custos, e nesse aspecto o RH deve atuar de forma estratégica fazendo levantamento de dados e…

usada 3 1.3.1. Consulta bibliográfica 3 CAPITULO II. MARCO TEORICO 4 2.1 Mercado de trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13 CAPITULO III. CONCLUSÃO E…

CAPÍTULO. 1 INTRODUÇÃO Este capítulo vai falar da área de estudo do trabalho, sua delimitação, a razão do estudo, o argumento principal a ser defendido, problema, objectivos gerais e específicos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho. 1.2 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 0 1. RECURSOS HUMANOS 0 2. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS 1 3. PLANEJAMENTO 2 3.1 Planejamento de Recursos Humanos 4 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 7 4.1 Descrição de Cargo 7 4.2 Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos 8 4.3 Recrutamento 8 4.2 Seleção 13 CAPÍTULO II – MATERIAL E MÉTODO 0 1. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO

Prof.ª. Yaeko Osaki. Nova Iguaçu – RJ Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 - Comportamento Organizacional 5 1.1 Definição 5 1.2 A organização como sistema 6 CAPÍTULO 2 - Inovação 7 2.1 - Conceito 7 2.2 - Pesquisa de campo 7 2.3 - Inovação no campo tecnológico 8 CAPÍTULO 3 - Liderança 10 CAPÍTULO 4 - Percepção e Comunicação 11 CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO Reconhecer as…

liderança focada nas características e aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do líder sobre os mesmos. O trabalho ainda contém as várias definições de liderança, para isso, buscamos embasamento teórico em vários autores como: Chiavenato, Maximiano, Limongi-França e Arellano, Gardner que mostram as várias possibilidades de líder, ou seja, a maneira como cada um atua sobre seus colaboradores. Além de um estudo de caso aplicado em uma organização situada no…

...................................................... 6 1.2.1 Elementos pré-textuais.......................................................................................... 7 1.2.1.1 Folha de rosto........................................................................................................... 7 1.2.1.2 Lista de ilustrações................................................................................................... 8 1.2.1.3 Lista de tabelas.........................

Autores: Angela Regina Varela Pontes Cintia Raquel Palhano Campos Silva Deise Gabriele Patricio da Silva Gabriela Silva De Lira Jefferson Lemos De Oliveira Tulio De Sousa Trindade Título: Consultoria empresarial 7 1 INTRODUÇÃO A premissa principal deste trabalho acadêmico gira em torno de uma consultoria empresarial. Atualmente, os desafios empresariais estão se agravando em decorrência da pressão e redução dos custos, competitividade cada vez maior, margens de lucro menores,

o treinamento. Palavras-Chave: 1. Treinamento. 2. Desenvolvimento. 3. Motivação. 4. Recursos Humanos. 5. Produtividade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ….................................................................................................. 09 CAPÍTULO 1 …..................................................................................................... 10 1.1 Caracterização do Problema ..................................................................... 10 1.2 Apresentação e…