Capitulo 6 Gestao De Conhecimento Hirotaka Takeuchi

capacidade de inovar. Terra (2001) enfoca que o recurso do conhecimento deve ser constantemente renovado e realimentado para que as posições e vantagens adquiridas não sejam rapidamente perdidas para novos e velhos competidores mais inovadores, criativos e eficientes. Além disso, os Recursos Humanos são considerados uma das principais fontes de inovação e renovação organizacional. Todo processo de mudança se faz por meio das pessoas, portanto, a gestão do capital humano é um fator de…

and orientations about the best ways to managers, on services area, searching improvement and competition advantages. Key words: Distribution – Vehicles; Classification; Treatment; Complaints – After-sale; Satisfaction – Customer; Services. 6 E, contudo, a menos que a troca se faça no amor e na justiça, ela conduzirá uns à avidez e outros à fome. Quando vós, trabalhadores dos campos e dos vinhedos, encontrardes no mercado os tecelões, os oleiros e os colhedores de…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO – O CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Ana Carolina Pachalis de Souza RA: 420992-3 Anderson Costa Santos RA: 280917-6 Caio de Oliveira Miranda RA: 303763-0 …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL BASEADA NO MODELO PROPOSTO POR K. E. SVEIBY VALDIR GOMES Florianópolis 2001 ii VALDIR GOMES A GESTÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL BASEADA NO MODELO PROPOSTO POR K. E. SVEIBY Dissertação apresentada ao Programa de Pós graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DEJAIR GRIFO ROCHA Professor Orientador: Cleber Pereira Vitória/ES Abril/2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DEJAIR GRIFO ROCHA Objetivo: A necessidade premente das empresas é voltar o foco para os seus…

“revolução industrial”, que posteriormente evolui para a “era do conhecimento”. Todos os fatores de produção, terra, capital e trabalho, até certo momento, foram mensuráveis. Neste artigo, apresenta-se o “capital intelectual” nas organizações atuais, como mais um componente dos fatores de produção, mas de difícil mensuração e de grande relevância na geração de informações que agregam valor às empresas, propiciando um resgate do conhecimento humano, no decorrer de sua história. Além…

FLUMINENSE MBA EM GERENCIAMENTO D E PROJETOS SÔNIA APARECIDA MELLO PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS: acompanhado de modelo de gestão da informação e do conhecimento e suporte virtual Niterói 2009 SONIA APARECIDA MELLO PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS: acompanhado de modelo de gestão da informação e do conhecimento e suporte virtual Monografia apresentada ao MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Ficha Catalográfica Dados Internacionais de Catalogação na Publicação Bibliotecária responsável: Mara Rejane Vicente Teixeira - CRB9 - 775 1. Gestão do Conhecimento. 2. Administração Pública. I. Schlesinger, Cristina Costa Barros. II. Instituto Municipal de Administração Pública. CDD: 658.4038 Expediente Gestão do Conhecimento na

Dálcio Roberto dos Reis Helena de Fátima Nunes Silva Hélio Gomes de Carvalho Jane Alves Lopes de Sus João Vicente Ferrari Luiz Claudio Skrobot Suzete Arend de Paula Xavier GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURITIBA 2008 GESTÃO DO CONHECIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AUTORES CRISTINA COSTA BARROS SCHLESINGER DÁLCIO ROBERTO DOS REIS HELENA DE FÁTIMA NUNES SILVA HÉLIO GOMES DE CARVALHO JANE…

descrição da empresa em que foi realizado, onde em um primeiro momento é abordado o Grupo Gerdau, de forma a contextualizar a organização em estudo, e, posteriormente, é descrita a Gerdau Aços Especiais Piratini. A seguir o trabalho aborda a Gestão do Conhecimento do Grupo Gerdau, onde também é explicitado os objetivos e funcionamento do Sistema de Capacitação Industrial da Gerdau Aços Especiais Piratini. Após o estudo resgata os conceitos teóricos que servem de alicerce para análises.…