CAPITAL INTELECTUAL E SUA VALORIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

CAPITAL INTELECTUAL E
SUA VALORIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
Alcione Cabaline Gotardo1
RESUMO
O ritmo com que ocorrem mudanças na economia global faz com que as organizações concentrem forças, na elaboração de “novas fórmulas”, que objetivam destaque sobre as demais concorrentes. Verifica-se que no decorrer da evolução da sociedade empresarial, vários recursos foram buscados pelas empresas para alcançar a excelência empresarial e a liderança competitiva, até por questão de sua própria sobrevivência. Dentre esses recursos, pode-se entender como ápice acerca do capital intelectual, a partir da “revolução industrial”, que posteriormente evolui para a “era do conhecimento”. Todos os fatores de produção, terra, capital e trabalho, até certo momento, foram mensuráveis. Neste artigo, apresenta-se o
“capital intelectual” nas organizações atuais, como mais um componente dos fatores de produção, mas de difícil mensuração e de grande relevância na geração de informações que agregam valor às empresas, propiciando um resgate do conhecimento humano, no decorrer de sua história. Além disso, aborda conceitos de alguns pesquisadores, respeitados no mundo acadêmico, em referência ao capital intelectual, sua composição, e um modelo de trabalho elaborado pelo Grupo Sueco Skandia. Apresenta-se também, uma análise de dados coletados por meio de um questionário fechado, encaminhado ao meio empresarial, que confirmou a importância da valorização do capital intelectual pelas organizações, por refletir nos resultados das empresas.
Palavras-Chaves: Capital Intelectual, Evolução da Humanidade, Valorização e Mensuração.
ABSTRACT
The rhythm with which changes take place in the global economy does so that the organizations concentrate strength, in the preparation of “new formulas”, which aim at distinction on the competing ones. It was observed that in the course of the evolution of the business society, several resources were even looked by the enterprises to reach the