treinamento e desenvolvimento

importância do treinamento e desenvolvimentodentro de uma organização, tendo como foco os benefícios dos treinamentos realizados em todos os níveis hierárquicos, considerando os resultados na qualidade dos produtos e nos serviços prestados depois de implantado o programa de treinamento. Como também maiores possibilidade de transformação cultural, ampliação do negocio e de seus programas de trabalho.Objetivando a valorização do capital humano envolvido nos processos dentro da organização agregando conhecimentos, habilidades e informações relevantes aos colaboradores. PALAVRAS-CHAVES: Organização, Resultados, Transformação, Conhecimento. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Este estudo de pesquisa teve como tema: Treinamento e desenvolvimento: A importância do treinamento nas organizações contemporâneas,as medidas necessárias para resolver os problemas de qualidade do produto produzido ou serviços prestados por uma empresa. Identificar a necessidade de treinamento dentro das organizações e reconhecer o potencial do capital humano da empresa, levando em consideração agilidade, habilidades e conhecimento dos colaboradores. Desenvolvendo no ambiente de trabalho a liderança de grupos e o desafio de um modelo de gestão voltada para a evolução constante dos programas de treinamentos Aprimorar os conhecimentos técnicos dos colaboradores, já adquiridos ao longo de sua vida profissional dentro das organizações, incentiva-los a busca por novos…

educação corporativa. Esta passa a ter como característica marcante a centralização das iniciativas de educação na empresa; visando superar a fragmentação e a superficialidade de muitos treinamentos, sendo estas iniciativas organizadas, então, de forma mais ampla e estratégica de educação. Seu público alvo amplia-se e, portanto, visa atender não só os colaboradores, mas também os fornecedores, os clientes e a sociedade. “Educação Corporativa é um sistema de formação de pessoas pautado…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS INSTITUTO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA MBA EM GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA PLANO DE NEGÓCIOS ANÁLISE ESTRATÉGICA PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA EMPRESA DE ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS NA CIDADE DE PONTA GROSSA Douglas da Silva Assis Elisangela Cristiane Vieira Portela Larissa Radaelli Rafael Ferreira da Silva RESUMO A cidade de Ponta Grossa tem se destacado como uma das cidades de maior investimento industrial…

31/12/2013, nossos ativos imobilizado e intangível aumentaram R$ 138,2 milhões, sendo R$ 61,6 milhões de investimentos “líquidos” no ativo imobilizado (benfeitorias, construções, aquisição de materiais, etc.). Tais investimentos além de modernizar e manter nosso patrimônio em excelentes condições de uso, ainda criaram novas propriedades de marketing para comercialização, o que aumentou as receitas das unidades de negócio (Futebol, Social e Estádio). Os restantes R$ 76,6 milhões “líquidos…

conhecimento de quem está apresentando o tema e a ausência de uma visão sistêmica para mostrar os alicerces do programa, podem engavetar um projeto que poderia fortalecer a empresa nos processos de gestão de pessoas. Dentro da minha visão, este tema deveria ter determinadamente um outro olhar, um outro foco, para criar condições favoráveis e sustentáveis a médio e longo prazo dentro das organizações. Um olhar voltado para a estruturação de um programa que venha organizar,…

.................. X III ANÁLISE DE RESULTADOS SOBRE AS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS XIII Gestão do Capital Humano................................................................................................ XIII Avaliação de Desempenho Organizacional: O Balanced Scorecard .................................XVI Medição de Desempenho do Capital Humano ..................................................................XIX IV UM BREVE PERFIL DA INSTITUIÇÃO…

características e conceitos referentes ao planejamento estratégico nas organizações públicas, principalmente sobre o balanced scorecard e sobre a utilização da metodologia de cenários e identificar de que forma planejamento poder ajudar essas organizações no longo prazo. Papel fundamental atribuído às organizações públicas no mundo moderno é a de ampliar de forma sistêmica e integrada as oportunidades dos cidadãos. O Estado tem o dever de estimular o desenvolvimento e a incorporação…

complexibilidade, quanto para a resolubilidade. Na década de 90, o HMD cresceu 147% em área física. Trinta e três anos após a sua inauguração, conta com uma área construída de mais de 55.000 m2, 365 leitos, 1.300 cirurgias por mês, aproximadamente 2.100 funcionários, 4.392 médicos credenciados e um faturamento de 250 milhões, em 2011.2 Primeira instituição do Estado a receber o certificado de acreditação em nível de excelência, conferido pelo Ministério da Saúde através da Organização…

quais os candidatos rejeitados e qual a razão da rejeição. Se possível, desenvolver um relacionamento de longo prazo com uma ou duas agências. Pode ser vantajoso designar uma pessoa para servir de ligação entre a organização e a agência e coordenar as necessidades futuras de recrutamento. O setor de Recrutamento e Seleção da N3tech selecionar alguns níveis de candidatos, como os mensalistas e horistas, pois a mão de obra da empresa não necessita de um recrutamento de níveis mais…

quais os candidatos rejeitados e qual a razão da rejeição. Se possível, desenvolver um relacionamento de longo prazo com uma ou duas agências. Pode ser vantajoso designar uma pessoa para servir de ligação entre a organização e a agência e coordenar as necessidades futuras de recrutamento. O setor de Recrutamento e Seleção da N3tech selecionar alguns níveis de candidatos, como os mensalistas e horistas, pois a mão de obra da empresa não necessita de um recrutamento de níveis mais…