Cap 4 Bergamini Motivação Nas Organizações

interpessoal dos colaboradores. Ao pesquisar biografias e estudos científicos nessa área, percebi que o relacionamento interpessoal é muito importante para qualquer empresa. Ai com base na leitura do livro da autora, Cecília Whitaker Bergamini, com o titulo: PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, editora atlas. Segundo a autora se considerarmos os acontecimentos do dia-a-dia, poderemos perceber que em todas as situações a nos familiares estão envolvidas…

didático. De acordo com a Lei dos Direitos Autorais 9610/98. Associação Juinense de Ensino Superior do Vale do Juruena – IES Instituto Superior de Educação do Vale do Juruena Pós-Graduação Lato Sensu Prof. Carla Adriana Queiroz mais força. Há organizações eminentemente tecnológicas, outras normativas, outras ainda em que é mais intensa a expressão do caráter. mais Não só a cultura é diferente de organização para organização, em virtude dos conteúdos preceituais, tecnológicos…

INTRODUÇÃO 9 2 JUSTIFICATIVA 10 3 OBJETIVOS 11 3.1 GERAL 11 3.2 ESPECÍFICOS 11 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 4.1 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 12 4.2 ESTRUTURA AMBIENTAL 13 4.2.1 Análise Interna e Externa da Empresa 15 4.3 PLANEJAMENTOS ESTRATÉGICOS 16 4.4 OBJETIVOS DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 18 4.5 ELEMENTOS QUE COMPÕEM O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 18 5 ORGANIZAÇÕES 22 5.1PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO 22 5.2 ASPECTOS HUMANOS DO DIAGNÓSTICO 23 6…

Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia da Produção MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO PARA OPERADORES DA PETROBRAS REFINARIA PRESIDENTE GETÚLIO VARGAS Dissertação de Mestrado Edmir Bitencourt de Souza Florianópolis 2001 Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia da Produção MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO PARA OPERADORES DA PETROBRAS REFINARIA PRESIDENTE GETÚLIO VARGAS Edmir…

científicos aos alunos, inserindo-os na administração das organizações, capacitando-os para lidar com modelos de gestão inovadoras, desenvolvendo atividades práticas em consonância com as demandas mundiais, nacionais e regionais; c) Despertar nos alunos o espírito empreendedor, crítico e criativo, ensejado de competências e habilidades, integrando teoria, prática e interdisciplinaridade, para que possam agir criticamente frente às organizações e a empreendimentos próprios de forma…

neurofisiologia. A partir dos estudos de Wundt, vão surgir investigações mais profundas, não só sobre a consciência como sobre o comportamento e as experiências dos indivíduos incluindo os “processos mentais mais elevados” da memória, aprendizagem e motivação. Os conceitos evolucionistas de C. Darwin (1809-1882) dirigiram o interesse da Psicologia para as funções da atividade mental e para a possibilidade de extrapolação do estudo de uma espécie para o estudo de outra. Dessa…

....34 2.4 A INFLUÊNCIA DA INDUSTRIALIZAÇÃO E DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA NO NOVO SIGNIFICADO DO TRABALHO ..............................................................................41 2.5 COM A PERDA DO SENTIDO DO TRABALHO SURGEM AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO..........................................................................................................................45 2.6 A TEORIA DE MASLOW SOBRE AS NECESSIDADES HUMANAS.........................46 2.6.1 NECESSIDADES BÁSICAS OU DE…

avanços na estrutura da linguagem oral e escrita no âmbito do processo administrativo, a demanda por um sistema de informação eficiente fez-se necessária, a fim de otimizar a troca de mensagens e contribuir no processo de tomada de decisões nas organizações. O desempenho de uma empresa depende da capacidade de seu sistema de informação de transformar dados sensoriais em unidades de informação e processáveis. Assim, Pinho (2006) define o processo de comunicação que ocorre no momento em…

muito o contato face-a-face, que neste caso acontece em períodos muitas vezes distantes, salvo em caráter emergencial. 45 A partir das análises e resultados apresentados neste trabalho, espera-se uma melhor compreensão da liderança como estimulo á motivação da equipe, instrumentando lideres, liderados e gestores de pessoas para estudo e prática dessa temática. 45 A proposta apresentada foi levada em conhecimento do departamento de treinamento da empresa, a qual se interessou pelo…

1 – INTRODUÇÃO Na concepção de Samulski (2002), a motivação é caracterizada como um processo ativo, intencional e dirigido a uma meta, a qual depende da interação de fatores pessoais (intensivos) e ambientais (extrínsecos). De acordo com Sage (1977) apud Weinberg e Gould (2001) a motivação pode ser definida como a direção e a intensidade de nossos esforços, a direção do esforço se refere à capacidade de um individuo procurar aproximar-se ou ser atraído a certas…