Calculo De Pagamento Semanal

........ 07 3.3 Faltas ...................................................................................................... 08 3.4 Horas Extras............................................................................................ 08 3.5 Pagamento e Desconto de RSR.............................................................. 08 3.6 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS................................ 13 4 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ................................................

JANEIRO Câmara de Pesquisa e Desenvolvimento Profissional Site: www.crc.org.br / E-mail: cursos@crcrj.org.br CURSO: CÁLCULOS TRABALHISTAS NA LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA Professor: Oldemar Guimarães de Lima Rio de Janeiro Atualização: Junho de 2012 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste curso é o de propiciar ao aluno elementos para organização e elaboração do cálculo trabalhista na fase de Liquidação de Sentença. Paralelamente encontraremos, como ponto de real relevância, o…

com culpa, sendo responsável em exigir que a prestadora de serviços viesse a cumprir com suas obrigações contratuais e legais. Assim sendo, deverá figurar no polo passivo da presente demanda, devendo ser julgada como responsável subsidiária ao pagamento das verbas decorrentes da condenação. DO CONTRATO DE TRABALHO: O reclamante laborou para a primeira reclamada no período de 04/02/2013 até a presente data, tendo trabalhado durante todo o contrato de trabalho no Hospital…

de direito do trabalho, previdenciário e FGTS. E-mail: liris@fiscosoft.com.br | FORMA DE CÁLCULO DAS HORAS EXTRAS Para cumprir as determinações legais das horas extras, é necessário que o empregador efetive o cálculo corretamente e inclua no pagamento das verbas trabalhista na data de cada evento (folha de pagamento, férias, décimo terceiro, rescisão,etc). Dessa forma devemos admitir que o cálculo correto é a forma segura de cumprirmos os ditames da lei. As horas extras devem ser…

às 16:00 horas e das 19:00 horas às 03:00 horas do dia seguinte, sendo as terças reservadas à folga semanal. No terceiro mês, mudava a jornada de trabalho para a escala do “fecha”, pegando serviço as 16:00 horas até a casa fechar, normalmente se dava às 02:00 hora do dia seguinte, de domingo a terça-feira, e de quinta-feira à sábado das 16:00 horas às 04:00 horas do dia seguinte, com folga semanal na quarta-feira. Vale registrar que os intervalos intrajornada, quando concedidos, eram…

A diferença entre salário e remuneração tem importância prática: a CLT manda que alguns pagamentos se façam na base do salário (aviso prévio, p. ex.) e outros no da remuneração (indenização e férias, p. ex.). Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Salário e somente as atribuições econômicas devidas e pagas ao empregado diretamente pelo…

no máximo 2 (duas) horas. Ao intervalo para repouso ou alimentação não se aplica a redução da hora, prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos. TABELA E CÁLCULO PRÁTICO DE HORAS NOTURNAS A tabela seguinte se faz prática para uma visualização da determinação da jornada de trabalho. Para cálculos, deve-se utilizar o cálculo prático na seqüência apresentada: Das 22:00 horas ATÉ | Horas | 22:30 | 35' | 23:00 | 1:10' | 23:30 | 1:45' | 24:00 | 2:20' | 00:30 |…

trataram sobre a jornada diária de trabalho baseadas em oito horas excetuando casos previstos em lei. E finalmente em 1988, a Constituição em seu art. 7 estabeleceu: “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais sendo facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”; “jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva”, …

baixa renda nos termos da lei; XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo,…

trabalhava, diuturnamente, sem nada receber pelos dias excedentes, quais sejam: 05 fevereiro; 21 de março; 23 de março; 21 de abril; 1º de maio; 22 de maio; 13 de junho; 07 de setembro; 12 de outubro; 02 de novembro; 15 de novembro. Por isso, reclama o pagamento de tais dias trabalhados e não pagos. As atividades do obreiro consistia na contagem, seleção e carregamento de mercadorias nos caminhões da Empresa e, em média 2 (duas) vezes por semana, preferencialmente, nos sábados, também…