As influências de Taylor

Introdução Desde antigamente, até os dias de atuais, a principal busca nas empresas, é a busca pela eficiência. É ela quem garante o alto lugar no mundo mercantilista. Frederick W. Taylor foi responsável pela padronização, divisão de tarefas, pela eficiência, produtividade nas organizações, incentivos salariais, prêmios de produção, condições ambientais, entre outros. Aproximadamente 10 anos depois, surgiram outros estudiosos focados na estrutura e nas pessoas de uma empresa. Assim, juntando com o estudo da eficiência, que são usados até os dias de hoje. Os estudos de Taylor foram fundamentais para a área administrativa, pois nenhuma empresa teria bons resultados sem que houvesse divisões de tarefas, mesmo com a tecnologia avançada. 1. Taylor e suas Contribuições na História da Administração Filho de pais com doutrinas rigorosas, seu primeiro emprego foi em uma indústria, foi um modo que encontrou para aprender e entender os processos de uma organização. Focado na tecnologia, Taylor acreditava que era possível inserir conhecimento no trabalho, isso atingiria a máxima eficiência. A época em que ocorreu seu estudo era favorável, pois a mão de obra estava desqualificada e as leis trabalhistas não existiam. Taylor, então, acreditou que se houvesse certa união, todos seriam beneficiados, pois a produtividade aumentaria. Ele foca-se na empresa, nos resultados e não no trabalhador. O taylorismo é considerado desumano, pois não se importa com o trabalhador em

CAMACHO 1. Escola Clássica de Administração Para entendermos os modelos de gestão é preciso que salientemos que estas existem porque as organizações existem. Os modelos de gestão foram criados para gerar resultados melhores para as organizações, sejam elas de que tipo forem. É o esforço humano em entender como funcionam as organizações e alcançar performances cada vez mais elevadas. Por organização podemos entender um “conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão…

administrativo e no desenvolvimento das organizações. Teoria de Sistemas Ampliando as Fronteiras da Empresa A Teoria Geral de Sistemas surgiu com os trabalhos do biólogo alemão Ludwing Von Bertalanffy. Ela não busca solucionar problemas ou tentar soluções práticas, mas produzir teorias e formulações conceituais para aplicações na realidade empírica. Bertalanffy critica a visão que se tem do mundo dividida em diferentes áreas. São divisões arbitrárias e com fronteiras solidamente…

ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: Administração Científica com o americano Frederick Winslw Taylor e Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da abordagem Clássica da Administração está nas conseqüências geradas pela evolução industrial,…

detentores dos meios de produção.  A necessidade de aumento na produção dos bens de consumo e o surgimento de novas tecnologias, impulsionou a segunda Revolução Industrial. O mundo ganhava velocidade com o aproveitamento da energia elétrica e o petróleo.  O Taylorismo e Fordismo buscariam justamente otimizar a produção industrial e aumentar os lucros.   TAYLORISMO Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte americano…

NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE O ciclo das teorias administrativas serviu para que varias outras teorias surgissem com mais exatidão no mundo corporativo das organizações. Tudo começa com Taylor na teoria de tempos e movimentos onde buscava a melhor maneira de agilizar o trabalho, em seguida Fayol elaborou a estruturação da linha de produção onde visava a implementação de seguimentos a serem seguidos, sem deixar de lado o pensamento de Taylor no quesito tempos movimentos dos…

Teoria Clássica • Destaque: Henri Fayol (1841-1925) • Ênfase: Na estrutura • Substituiu o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, global e universal. • Organização formal -estrutura organizacional, suas relações e funções: Funções técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, de segurança e administrativas • Função Administrativa integra as demais, pairando sempre acima de todas as outras. • São compostas pelos elementos: prever, organizar, comandar,…

discutir a forma como a administração vem mudando seu conceito ao longo dos anos e demonstrar através de exemplos que nos rodeiam o modo como algumas organizações são administradas e como a gestão das mesmas mudou o ambiente socioeconômico em que estão inseridas. Palavras Chaves: Administração, Organização e Teorias Administrativas. 1 INTRODUÇÃO Partindo do surgimento do conceito de administração no século XX vê-se uma rápida evolução. A administração tal como a conhecemos hoje é…

pública e proclamada uma disciplina distinta. No período do pós-guerra (1950), empresas e negócios já haviam voltado a ser palavras bem-vistas, graças ao desempenho da administração de empresas americanas durante a 2ª Guerra Mundial. Os setores que mais cresceram nos países desenvolvidos no século XX, não foram o das empresas, mas sim o governamental, o dos profissionais liberais, o da saúde e o da educação. A estrutura organizacional das empresas foi estuda pela primeira vez na…

Administração Para entendermos os modelos de gestão é preciso que salientemos que estas existem porque as organizações existem. Os modelos de gestão foram criados para gerar resultados melhores para as organizações, sejam elas de que tipo forem. É o esforço humano em entender como funcionam as organizações e alcançar performances cada vez mais elevadas. Por organização podemos entender um “conjunto de pessoas que atuam juntas em uma criteriosa divisão de trabalho para alcançar…