Planejamento estratégico de pessoas

interna da organização , no que tange `a contratação de novos profissionais. Essa necessidade que, como vimos, origina-se por motivos diversos, é expressa ou emitida formalmente , pelo requisitante da área , através de um documento denominado requisição de pessoal. Em linhas gerais, a RP segue um fluxo predeterminado pela própria organização (procedimentos de O&M), mas, em geral, o que determina o seu atendimento automático é a sua própria razão de ser : • RP por motivo de substituição ou aumento de quadro previsto em budget; • RP por aumento de quadro não previsto em budget. Assim, por exemplo , uma RP que se enquadra no primeiro caso teria um fluxo como um exemplo abaixo de RP previamente aprovada em budget : • Emissão da RP pelo requisitante • Aprovação chefe imediato • Análise ARH • Início do processo. Assim, por exemplo , uma RP que se enquadra no segundo caso teria um fluxo como um exemplo abaixo de RP não previsto em budget : • Emissão da RP pelo setor requisitante • Aprovação chefe imediato • Aprovação chefe superior (diretoria) • Análise/Aprovação ARH • Início do processo. “Normalmente uma RP possui um campo específico para registrar as características mais importantes exigidas pelo cargo para bem desempenhar as funções. Nesse particular, a empresa que possui, em sua estrutura orgânica, um subsistema de cargos e salários retira esse campo da RP , pois essas informações estão registradas num instrumento já…

comunicação estratégica; - Meritocracia; - Gestão de processos e mudanças; - Gestão de custos; - Facilitador; - Interação entre áreas; - Garantir segurança e integridade; - Coach; - Feedback; - Relatórios gerenciais (SIG); - Atendimento a clientes, internos e externos; - Disseminar cultura da empresa (DNA); - Garantir modelo de gentão empregado; - Liderar por exemplo; - Motivar a equipe. GRUPO 2 - Liderança; - Feedback; - Atendimento a clientes internos e externos; …

 CICLO DE VIDA DE UM EMPREENDIMENTO Planejamento estratégico / Viabilização e montagem de portifolio / Portifolio Programa e Projetos / Implantação dos projetos / Operação assistida / Operação já estabilizada / Final da vida útil.  METODOS DE PLANEJAMENTO E CONTROLE Gestões de Escopo; Prazo; Custo; Qualidade; RH; Comunicação; Riscos; Suprimentos  7 VANTAGENS DO PMI Melhor Integração de informação entre os Stakeholders Melhor GESTÃO sobre as variáveis Maior possibilidade de atingir os…

Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista, administração dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as unidades do Brasil. Principais Resultados Exemplos:  Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das operações durante a…

Responsável pela gestão dos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, legislação trabalhista, administração dos contratos de RH, controle de budget e headcount e responsabilidade social para as unidades do Brasil. Principais Resultados Exemplos:  Atuação efetiva na reestruturação da área de Recursos Humanos, redesenhando os processos, políticas e diretrizes que garantiram o sucesso na transição e continuidade das operações durante a…

oportunidade. Este solicita ao RH que se inicie um processo de seleção, dando sempre preferência para os recursos internos. Entretanto, ainda é bem rudimentar a avaliação ou suporte do RH, para os recursos internos e também para a seleção externa. Falta um time mais preparado, não só para realizar o que o requisitante da vaga solicita, mas também para auxiliar nas definições, e dar o devido suporte e direcionamento para o requisitante, baseando-se em estudos, dados, pesquisas, ou…

valores de Kantun” com as decisões do grupo ERNA: Período Região Produto Preço Promoção F.Vendas Pesquisa Bim. 1 FIELD Premium K$ 156 K$ 210 3 Cons. PR / Preço Standard K$ 104 K$ 210 2 Telev. Bim. 2 FIELD Premium K$ 170 K$ 300 3 Cons. CL / CC / Preço Standard K$ 113 K$ 300 2 Telev. Bim. 3 COAST Premium K$ 170 K$ 120 1 Cons. Preço Standard K$ 100 K$ 720 4 Telev. Bim. 4 COAST Premium K$ 170 K$ 240 2 Cons. Preço…

desta tarefa é que a equipe pesquise a organização escolhida para propor um planejamento tático de RH à organização. 3. O planejamento se dará com base nas disciplinas do 4º semestre, ou seja: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. 4. Levando em consideração que os gestores de RH da empresa identificaram que será necessário (re) estruturar o planejamento tático do departamento…

de mudanças e em como as organizações podem converter estes elementos em uma ferramenta de negócio auxiliando-os a organizar, controlar e comunicar as metas estabelecidas para toda a empresa. Usando as ferramentas certas e contando com a tecnologia da informação é possível ver os resultados através de indicadores e assim tomar as melhores decisões rumo aos objetivos financeiros traçadas pela organização. 2. POC – Planejamento Orçamentário Corporativo O Planejamento Orçamentário…

do setor de RH na empresa como um todo O papel do profissional de RH dentro da corporação é obter os determinados controles: - Controle de Headcount ( nº de pessoas ativa dentro da fabrica) - Controle Budget - Revisão Políticas (benefícios e salários) - Implementação Políticas Objetivo do profissional de RH, analisar cargos e salários da companhia e ter como objetivo programas de incentivo. Ter uma eficiente administração em recrutamento e seleção em seus processos. Os…