Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE DE 2012 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ATUAL Betim-MG 2012 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SUA IMPORTANCIA NA ATUALIDADE Trabalho apresentado à disciplina Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoais- da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

5. Renata Santos A qualidade de vida está sendo inserida no meio organizacional das empresas, pois é onde as pessoas dedicam seu maior tempo. O mercado cada vez mais competitivo e exigente movido pela velocidade das informações geradas por um mundo globalizado e pelos avanços tecnológicos define o profissional como sendo a verdadeira potência. Elaboramos este trabalho baseado em pesquisas bibliográficas, com o objetivo de apresentar os fatores que influenciam na qualidade

psicossocial) que surgiu no início do século XX e tem sido estudada pelas ciências da gestão e pelas ciências do trabalho. Foi tradicionalmente associada às empresas e instituições e definida, respectivamente, como carreira organizacional ou desenvolvimento vocacional; e também como não-carreira quando sua forma de construção das trajetórias laborais não atendia a esses modelos. Com a flexibilização, heterogeneização e complexificação do mundo do trabalho ao final do século XX, a…

qualificação em que o conhecimento do indivíduo se torna um fator de maior relevância no momento atual, além de encaixar no mercado as mulheres que passa a ser um ser dominante e a ocupar maior destaque. Ocasionando uma serie de fatores que acabaram dando inicio a uma nova fragmentação e a desestruturação do trabalho, o que acaba gerando uma grande movimentação na estrutura familiar, financeira da sociedade. Sendo assim Essas transformações implicam uma diminuição das relações Inter…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FULANO DE TAL (SEU NOME) O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE IPATINGA-MG 2011 FULANO DE TAL (SEU NOME) O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: 758955 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade…

transformar recursos e competências em resultados tangíveis e extraordinários. Sem ela o mundo jamais seria o que é hoje. A administração foi a maior responsável pela enorme disparada do desenvolvimento econômico e tecnológico que o mundo experimentou no século passado e promete continuar no futuro. A palavra “administração” tem sua origem no latim e significa subordinação e serviço. Em sua origem a palavra administração significa desenvolver uma função sob o comando de outro, prestar…

/Dez., 2008 A CONTRIBUIÇÃO BEHAVIORISTA PARA A ADMINISTRAÇÃO THE CONTRIBUTION OF THE BEHAVIORISM FOR ADMINISTRATION José Carlos de Souza Colares* RESUMO: A disciplina da administração passa pela fase fundamental de consolidação. Desde o início do século XX os estudiosos impingem à Administração uma nova roupagem, com o fito de aumentar a produção de forma eficiente e eficaz. A abordagem clássica, com Taylor e Fayol, enfatizou as tarefas e estrutura respectivamente. A Teoria…

GESTÃO DE PESSOAS Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos…

O processo de motivação como incentivo à inovação nas organizações Maricilia Volpato* Silmara Cimbalista** Resumo Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processo e produto. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo industrial na região de Curitiba-PR, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere,…

Gonsalves SÃO PAULO 2015 MODELO DE ADMINISTRAÇÃO CONCEITO Define-se por conceito o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. O processo administrativo abrange cinco tipos principais de decisões organizacionais também chamadas processos ou funções: planejamento - organização - liderança - execução - controle. A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar objetivos: individual - grupal - organizacional - social.…