Baseados Nos Modelos Tradicionais De Gestão Organizacional Do Inicio Do Seculo Xx

educação, sobre a inovação tecnológica e sobre as organizações em geral. Diante disto, as organizações precisam reestruturar seus processos organizacionais para responder às demandas do mercado. Muitas delas substituíram os velhos modelos de centro de treinamento e desenvolvimento centrados na formação de pessoal para atendimento às demandas do mercado por novos modelos voltados para o fornecimento da capacitação e aprendizagem contínua da força de trabalho. Portanto, a era do…

seus clientes e colaboradores, tornando-se referencia através dos produtos e serviços oferecidos no Bairro Terra Nova e bairros adjacentes'' (SEBRAE, 2011). 1.6 - PERÍODO DE REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO I: DATA DE INÍCIO E DATA DE TÉRMINO Total de Horas: 150 horas Período: Inicio: 15/02/2011 Termino: 16/07/2011, conforme cronograma abaixo. CRONOGRAMA DE ESTÁGIO AÇÕES PERÍODO ANO:2011 Item ESTÁGIO I Fevereiro Março Abril Maio junho julho 01 Formação do Grupo 02…

347 a.C.) Preocupou-se com problemas políticos e sociais inerentes ao desenvolvimento social. Assim como os filósofos, duas instituições influenciaram o pensamento administrativo: a Igreja Católica e as Organizações Militares. Através dos séculos, as normas e princípios da organização pública foram se transferindo das instituições dos Estados (Atenas, Roma etc.) para as instituições da nascente Igreja Católica e das Organizações Militares. Essa transferência se fez de modo…

Introdução *À Moderna Gestão de Pessoas; Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. * A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo; Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da…

complexidade das organizações. Por isso, existem varias teorias a respeito da administração. Cada uma delas ensina a discernir o que é relevante, guiar suas ações e o que deve ser feito em cada situação ou circunstancia. Cada teoria funciona como um modelo de pensar sobre o curso de ação diante de uma situação especifica. Todo administrador busca resultados, mas sem a teoria adequada para chegar lá será apenas um palpite ou um chutador as cegas. A Administração é freqüentemente tomada…

Esta pesquisa de caráter bibliográfico analisou a estrutura organizacional de uma empresa de pequeno porte do ramo de serviços, a partir de dados obtidos através dos funcionários da mesma, de estudos obtidos no curso de Marketing da UNIP e de pesquisas em fontes relevantes. Foi observado o surgimento da empresa, o método utilizado para que a mesma pudesse se estruturar no seu nicho de mercado e como ela atingiu um modelo de gestão inovador e bem sucedido no seu respectivo segmento. Também foi

teorias da administração espelham o momento histórico em que são produzidas. No inicio do século XX, as teorias administrativas refletiam as necessidades das grandes empresas que estavam surgindo. Naquele momento, a ênfase da administração estava focada na produção eficiente de bens, para atender um mercado sempre crescente, aparentemente inesgotável. A tônica era fazer sempre mais de maneira eficiente. No final do mesmo século as teorias são influenciadas por circunstancias diferentes.…

O MUNDO DO TRABALHO A construção da ideologia da glorificação do trabalho O conceito do trabalho passou a ocupar um lugar privilegiado no espaço da reflexão teórica nos dois últimos séculos. Anteriormente, a reflexão intelectual lhe concedeu uma posição de fenômeno secundário. Mesmo assim, é certo que podemos falar de trabalho humano desde os primórdios da humanidade: as comunidades de caçadores e coletores 8.000 anos A.C., a incipiente agricultura no Oriente Médio, China, Índia e…

ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA A escola de Administração Cientifica teve seu inicio no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915), considerado o fundador da moderna TGA. Taylor teve inúmeros seguidores e provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial da época. Sua preocupação original foi tentar eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas industriais americanas e elevar os níveis de produtividade por…

desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes. Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. Antigamente as pessoas viviam mais na forma de improvisos, sem saber exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim para elas. A Revolução Industrial a partir da segunda metade do século XIX gerou inúmeras conseqüências para a sociedade, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento e aumento da complexidade das…