Compromisso fordista/keynesiano – base da cultura do “bem estar”

FACULDADES INTEGRADAS DE CARATINGA-MG CURSO DE SERVIÇO SOCIAL LUANA CRISTINA SOARES O COMPROMISSO FORDISTA/KEYNESIANO – BASE DA CULTURA DO “BEM ESTAR” CARATINGA-MG 2012 FACULDADES INTEGRADAS DE CARATINGA-MG Curso: CURSO DE SERVIÇO SOCIAL LUANA CRISTINA SOARES O COMPROMISSO FORDISTA/KEYNESIANO – BASE DA CULTURA DO “BEM ESTAR” Trabalho da disciplina Fundamentos históricos, metodológicos do serviço social do Curso de Serviço Social segundo período das Faculdades Integradas de Caratinga. Professora Livia CARATINGA-MG 2012 Compromisso fordista/keynesiano – base da cultura do “bem estar” Os Estados de Bem-Estar Social desenvolveram-se principalmente na Europa, onde seus princípios foram defendidos pela social-democracia, tendo sido implementado com maior intensidade nos Estados Escandinavos. Com a luta da classe operaria contra a exploração econômica e opressão politica, na perspectiva de emancipação, ajudaram num fator decisivo para a formação do wefare state. No final do século XIX o movimento alcança elevado grau de organização e combatividade. Cuja base está um estado assistencial e compensador, que luta contra os desequilíbrios sociais. No Estado de bem-estar social, todo o indivíduo tem direito a um conjunto de bens e serviços que devem ter seu fornecimento garantido, seja diretamente através do Estado ou, indiretamente, mediante o poder de regulamentação do Estado sobre a…

im. Podemos definir crescimento econômico como o aumento da capacidade produtiva da economia (produção de bens e serviços). É definido basicamente pelo índice de crescimento anual do Produto Nacional Bruto (PNB), per capita. O crescimento de uma economia é indicado também pelo crescimento da força de trabalho, pela receita nacional poupada e investida e pelo grau de aperfeiçoamento tecnológico. Já o desenvolvimento econômico, podemos conceituá-lo como sendo o crescimento econômico…

salarial Para ser bem sucedido em um processo de negociação salarial, alguns preceitosprecisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que o colaborador está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem não pede nãoconsegue. Mas certifique-se de que o colaborador merece, e também de que está preparado para negociar. Assim como em toda e qualquer negociação, precisamos conhecer o tipo psicológico do nosso…

Em base, o funcionário é a peça fundamental de uma empresa. É importante que a empresa saiba agir de maneira socialmente responsável, sabendo respeitar os direitos que lhes foram garantidos pela legislação. Lembrando-se de investir no desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional, respeitando seu espaço, a cultura e manter o relacionamento ético e responsável com as minorias que representam seus interesses. Sabemos que grande parte de lucros e desenvolvimento das empresas…

Valor em seus produtos, mas por muitas vezes esquecem-se de atender o consumidor já conquistado. Quando o mercado parece estar saturado, os produtos não conseguem mais atrair os consumidores, nenhuma estratégia parece dar certo, cabe ao profissional de Marketing olhar seu histórico, revisar tudo o que foi feito para conquistar o mercado, avaliar novamente o que o produto oferece ao consumidor, mas normalmente nada disso é lembrado pelos marqueteiros, para eles é só fazer outro produto e…

Criação de Valor em Marketing Por Rafael Mauricio Menshhein 26/10/2006 Um dos pontos mais relevantes ao buscar um determinado mercado-alvo, é criar Valor para o consumidor, elaborar produtos que muito além da sua forma física, ou então sua utilização no caso de serviços, causem um impacto na mente do consumidor e seus benefícios sejam realmente percebidos pelos consumidores. Os profissionais de Marketing devem estar atentos aos fatores que influenciam neste impacto causado por um…

perturbadas e seus pais, com isto percebeu diferença de comportamento recorrentes entre as crianças e concluiu que essas diferenças tinham uma base cultural. Identificou a falta de conhecimento sobre a cultura das crianças como o elo que faltava, na enfermagem, para o entendimento das variações de cuidados para os clientes. Essa experiência transformou-a na primeira enfermeira profissional no mundo a obter um doutorado em antropologia e propiciou o desenvolvimento do novo campo da…

Universalidade do Cuidado Cultural. Os pressupostos da sua teoria alertaram os estudantes de enfermagem para a importância da cultura no cuidar, o que fez com que Leininger considerasse a enfermagem transcultural como uma área específica do exercício de enfermagem, que se centra no estudo de diferentes culturas, em relação aos seus significados de cuidar, às suas crenças de saúde-doença e ao padrão de comportamento, desenvolvendo um conhecimento científico de forma a fornecer uma prática…

Antropologia. Ocupou cargos nos campos docente e administrativo, em educação e enfermagem. Nasceu em 13 de julho de 1925 e faleceu em 10 de agosto de 2012.  A primeira contribuição para a construção de uma teoria do cuidado surgiu com Leininger. Enquanto trabalhava como especialista em uma clínica de crianças observou que alguns tinham características comportamentais diferentes, concluiu que essa diferença possuía uma base cultural. Identificou a ausência do conhecimento da cultura, e…

infantil no meio-oeste dos EUA, trabalhava como enfermeira clínica especialista com crianças perturbadas e seus pais, com isto percebeu diferença de comportamento recorrentes entre as crianças e concluiu que essas diferenças tinha uma base cultural. Identificou a falta de conhecimento sobre a cultura das crianças como o elo que faltava, na enfermagem, para o entendimento das variações de cuidados para os clientes. Essa experiência transformou-a na primeira enfermeira profissional no…