BAnco

12 de março de 2013. À JOSE INALDO FERREIRA ASSUNCAO - CPF 586533842 Ref.: Confirmação de dados bancários Como já é de conhecimento, estamos em processo de substituição de banco para pagamento dos salários. Com o objetivo de cumprir com as políticas de segurança da companhia, bem como garantir o pagamento do salário na conta correta, solicitamos a gentileza de confirmar seus dados bancários do Banco Santander. Agencia: 3295 Conta: 10734189 Tipo de Conta: Conta Corrente Essa confirmação poderá ser feita através de e-mail para bancofolha@rayovac.com.br ou através do visto no campo “de Acordo” dessa carta. Confirmo que os dados acima estão corretos e que estou de acordo com o pacote de serviços oferecido pelo banco. De Acordo: ____________________ ___/___/___ JOSE INALDO FERREIRA ASSUNCAO Atenciosamente, Recursos Humanos MICROLITE - JABOATÃO São Paulo, 12 de março de 2013. À LUIS JOSE FELIX DOS SANTOS - CPF 704635810 Ref.: Confirmação de dados bancários Como já é de conhecimento, estamos em processo de substituição de banco para pagamento dos salários. Com o objetivo de cumprir com as políticas de segurança da companhia, bem como garantir o pagamento do salário na conta correta, solicitamos a gentileza de confirmar seus dados bancários do Banco Santander. Agencia: 4153 Conta: 10456520 Tipo de Conta: Conta Corrente Essa…

Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em RH Autores: Ana Carolina Caldas, Bruno Bitencourt, Iure Braidy, Juliana Tourinho, Patrícia de Moura e Tadeu Santa Bárbara. Resumo: O presente artigo foi elaborado no intuito de trazer um maior esclarecimento quanto à verdadeira importância dos temas abordados – Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em Recursos Humanos. No decorrer do mesmo, conceituaremos cada um desses itens, demonstrando o que é relevante para…

Introdução Com o crescimento da informatização, a cada dia é gerada uma enormidade de dados digitais em todo mundo. As organizações estão utilizando a informática como ferramenta obrigatória para controle e/ou geração de qualquer serviço, visando gerar informações precisas e atualizadas. Os Sistemas de Informação (SI) surgiram como uma forma de manter o executivo preparado, com visão integrada de todas as áreas da empresa, isto sem gastar muito tempo ou requerer do mesmo um…

Banco de Dados O banco de dados “pode ser considerado como uma coleção de dados interrelacionados, representando informações sobre um domínio específico”, ou seja, sempre que for possível agrupar informações que se relacionam e tratar de um mesmo assunto, pode-se dizer que temos um banco de dados. Os dados servem de base para a formação de juízos e resolução de problemas, porém só tem maior importância quando estão classificados, armazenados e relacionados, permitindo a obtenção de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do…

Banco de Dados O banco de dados “pode ser considerado como uma coleção de dados inter-relacionados, representando informações sobre um domínio específico”, ou seja, sempre que for possível agrupar informações que se relacionam e tratar de um mesmo assunto, pode-se dizer que temos um banco de dados. Os dados servem de base para a formação de juízos e resolução de problemas, porém só tem maior importância quando estão classificados, armazenados e relacionados, permitindo a obtenção de…

O banco de dados pode ser considerado como uma coleo de dados interrelacionados, representando informaes sobre um domnio especfico, ou seja, sempre que for possvel agrupar informaes que se relacionam e tratar de um mesmo assunto, pode-se dizer que temos um banco de dados. Os dados servem de base para a formao de juzos e resoluo de problemas, porm s tem maior importncia quando esto classificados, armazenados e relacionados, permitindo a obteno de informao. Os objetivos de um sistema de…

Componentes de um Sistema de Informação Recursos Humanos Resumo Explicativo São necessárias pessoas para a operação de todos os sistemas de informação. Esses recursos incluem os usuários finais e os especialistas em SI. Usuários finais - pessoas que usam um SI ou a informação que ele produz. Especialistas em SI - são pessoas que desenvolvem e operam sistemas de informação. Analistas de Sistemas – projetam SI com base nas demandas dos usuários finais. Desenvolvedores de…

1. Introdução Objetivo do Trabalho O principal objetivo do trabalho é apresentar uma proposta de implantação de banco de dados no setor de RH da empresa. A empresa não possui um departamento de RH, mas a implantação de banco de dados na Easycomp é uma importante proposta de auxílio ao gestor da empresa. História da Easycomp Tecnologia em Ensino Fundada em 1992, quando os computadores pessoais começaram a se tornar populares no Brasil, a Easycomp nasceu com o objetivo de…

(apresentação) Valor : 4,0 pontos Metodologia : Sondagem Empresarial Componentes :   ORIENTAÇÃO PARA EXECUÇÃO Resolver problemas é o processo de aplicação de conhecimentos, previamente adquiridos, a situações novas e não rotineiras. (...) As estratégias de resolução de problemas envolvem a formulação de questões, a análise de situações, a tradução e ilustração de resultados, a elaboração de diagramas e o ensaio e erro. 1. Dados empresariais  Histórico da empresa …