comunicaçao

O banco de dados pode ser considerado como uma coleo de dados interrelacionados, representando informaes sobre um domnio especfico, ou seja, sempre que for possvel agrupar informaes que se relacionam e tratar de um mesmo assunto, pode-se dizer que temos um banco de dados. Os dados servem de base para a formao de juzos e resoluo de problemas, porm s tem maior importncia quando esto classificados, armazenados e relacionados, permitindo a obteno de informao. Os objetivos de um sistema de banco de dados so o de isolar o usurio dos detalhes internos do banco de dados (promover a abstrao de dados) e promover a independncia dos dados em relao s aplicaes, ou seja, tornar independente a aplicao, a estratgia de acesso e a forma de armazenamento. O banco de dados responsvel pelo armazenamento e acumulao de dados devidamente codificados e tem como principal objetivo a transmisso das informaes desejadas. Banco de dados de RH Um banco de dados de Recursos Humanos pode ser classificado como um conjunto de dados armazenados, organizados e relacionados logicamente e que seja referente s pessoas internas e externas da organizao e esteja ligado Gesto de Pessoas. Algumas informaes desejadas que devem conter em um banco de dados de recursos humanos so Avaliao de desempenho demonstrar com base nas competncias que os cargos exigem uma avaliao individual ou geral dos funcionrios, armazenando uma srie histrica das competncias e do desempenho. Administrao de Treinamento informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo, selecionar os participantes, ajudar na definio do oramento. Avaliao e pesquisa informar a eficcia dos treinamentos com base em pesquisas de opinies, demonstrar como se encontra o Clima Organizacional, com pesquisa de Clima Organizacional, entre outros. Proviso de pessoal Visualizar currculos cadastrados, fazer triagem de candidatos por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do processo de seleo. De acordo com