Balanço De Competências Organizacional

PROJETO INTEGRADOR – 1º SEMESTRE 2013 UTA Sistemas Organizacionais Cursos: Gestão da Produção Industrial / Logística 1. PÁGINA DE APRESENTAÇÃO I. Tema: Este Projeto Integrador tem como objetivo: Elaborar um plano de negócios usando como modelo o apresentado por Fernando Dolabela no livro “O segredo de Luísa”1. II. Orientação para as rotas Abaixo está roteiro do plano completo que deve ser entregue ao final do segundo bimestre. Porém, para sua elaboração deverá ser…

CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Florianópolis, 2005 TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina como um dos prérequisitos para a obtenção do grau de bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Professor Dr. Luiz Alberton Florianópolis, 2005 TAISA MACHADO SENA CONSIDERAÇÕES SOBRE O PERFIL DOS AUDITORES DE BALANÇO SOCIAL Esta monografia…

O BALANÇO INTELECUTAL COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO E DECISÃO Sara Barbosa Resumo Este estudo analisa o comportamento dos usuários da contabilidade que sempre se preocuparam com os valores tangíveis do Balanço Patrimonial. Com as mudanças na área contábil decorrentes das Normas Internacionais de Contabilidade, o objetivo é compreender a importância do ativo intangível e demonstrar aos acionistas e investidores a necessidade de mensurar um capital denominado CONHECIMENTO que está se…

empresas. Competências de liderança A liderança nas organizações: conceitos e características, liderança e propósitos organizacionais. O poder da liderança, estilos de liderança, abordagem contingencial e transformacional, liderança visionária competências: competências requerida dos dirigentes das organizações, a liderança nas empresas de excelência, competências essenciais, liderança e Constancia de propósitos, mobilização e comprometimento das pessoas, tipos de competências…

Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 2 SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ORIGEM DA ANÁLISE AMBIENTAL A SELEÇÃO DAS VARIÁVEIS AMBIENTAIS PASSOS PARA A CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS INTEGRAÇÃO DOS CENÁRIOS AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO METODOLOGIAS E PESQUISAS DE PLANEJAMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS BÁSICOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ESPIRAL DO CONHECIMENTO MENSURAÇÃO DE RESULTADOS NA GESTÃO DO…

sociedades, com competência técnico-acadêmica da profissão. b) Específicos O Curso se propõe, entre outros, alcançar, prioritariamente, os seguintes objetivos específicos: . Proporcionar visão ampla e abrangente dos sistemas de informações contábeis e gerenciais, habilitando o aluno a compreender, analisar e processar essas informações, incentivando-o a agir dentro dos princípios éticos, morais e legais. . Promover o bom relacionamento humano, dotando o aluno de competências e…

seleção de profissionais de nível superior e de executivos, quando, então, ela se torna um dos requisitos obrigatórios, também chamados de competências, a serem atendidos para que o candidato avance na sua caminhada em busca da conquista daquela vaga para a qual está concorrendo. Mas será que ter visão sistêmica de fato é uma competência? E se for uma competência, seria nata ou é mais uma daquelas que podem ser desenvolvidas? Podemos definir visão sistêmica como sendo a capacidade que…

satisfação do cliente. Caso este tipo de avaliação não esteja implantado na empresa, descreva que falta faz ao processo de crescimento da empresa. 13. 4. Aspectos relacionados à disciplina de CONTABILIDADE: Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada. 13. 5. Aspectos relacionados à disciplina de DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Descrever as estratégias que a empresa pesquisada utiliza para desenvolver a motivação,…

Contabilidade e Estatística Aplicada como complementação do estudo. Apresentamos os resultados da pesquisa realizada nas Lojas Renner S/A., onde coletamos informações sobre o modelo de gestão de pessoas, motivações, clima, cultura e comunicação organizacional, definindo as estratégias da empresa usando como complementação a analise de demonstrativos contábeis e dados estatísticos de rotatividade funcional representada através de gráficos. Palavras Chave: Gestão de Pessoas. Motivação.…

nos resultados da organização, e o objetivo deste trabalho é buscar, através da aplicação da teoria da dinâmica de sistemas, uma forma de identificar o papel estratégico da função de Recursos Humanos como alavancadora de melhorias no desempenho organizacional. Este estudo se iniciará com o levantamento bibliográfico revendo as origens históricas da área de recursos humanos e seu papel seguido pela apresentação sintética da Teoria dinâmica de sistemas. A segunda parte dedica-se ao…