Baixa Qvt

como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho. Os resultados deste trabalho apontaram um bom nível de QVT. SUMÁRIO 1 REVISÃO DA LITERATURA 4 1.1 RECURSOS HUMANOS 4 1.1.1 Processos na Gestão de Pessoas 5 1.1.2 Políticas de Recursos Humanos 6 1.1.3 Objetivos da Administração de Recursos Humanos 7 1.1.4 Dificuldades da Administração de…

Administração sugerir idéias e propor melhorias sobre o assunto, pois é uma importante ferramenta para adaptar posturas e estratégias na busca pela satisfação das expectativas da empresa e funcionários. Comunicação, motivação, conhecimento estrutural, baixa produção, qualidade dos produtos, baixo rendimento, conflitos internos, desinteresse dos colaboradores e isolamento dos funcionários e gerência estão entre os principais fatores que influenciam uma gestão eficiente e ter um bom…

Trabalho No contexto organizacional, a Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho depende muito da cultura existente em cada empresa. Diversos autores conceituaram Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com enfoques variados, destacados no Quadro 1. Quadro 1 - Conceitos em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Definição Ênfase Avaliação qualitativa da qualidade relativa das condições de vida, incluindo-se atenção aos agentes poluidores, barulho, estética, complexidade etc. (Drucker,…

Trabalho No contexto organizacional, a Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho depende muito da cultura existente em cada empresa. Diversos autores conceituaram Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), com enfoques variados, destacados no Quadro 1. Quadro 1 - Conceitos em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) Definição Ênfase Avaliação qualitativa da qualidade relativa das condições de vida, incluindo-se atenção aos agentes poluidores, barulho, estética, complexidade etc. (Drucker,…

As conseqüências de programas inadequados são perfeitamente mensuráveis: aumento de pagamentos por indenização, aumento dos afastamentos por doenças, aumento dos custos de seguros aumenta de absenteísmo e rotatividade do pessoal, baixa produtividade e baixa qualidade além de pressões sindicais. Um programa de saúde ocupacional requer as seguintes etapas: • Desenvolvimento de sistemas de relatórios médicos. • Desenvolvimento de regras e procedimentos para prevenção médica

acarreta em saturação física e mental, transformando o meio laboral em um local de turbulência constante. Esta preocupação emergiu nas últimas décadas, despertando as organizações a implementarem uma política promissora de qualidade de vida no trabalho (QVT). A qualidade de vida no trabalho hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com…

Autarquia de Ensino Superior de Garanhuns – AESGA Faculdade de Ciências da Administração de Garanhuns – FAGA Recursos Humanos I Qualidade de Vida no Trabalho - QVT Garanhuns – PE Maio - 2012 Sumário 1. Introdução ....................................................................................................... 4 2. Fatores que influenciam na qualidade de vida do trabalho............................ 5 2.1 . A Hierarquia das…

funcionário público. Para mim, ser servidor público é ter amor ao próximo, é você querer que quem está do outro lado da linha tenha o mesmo atendimento que você teria, porque na verdade nós, de uma forma ou de outra, também estamos do outro lado. Para mim QVT é muita coisa: estar satisfeito onde você está, desenvolver bem o trabalho, ter condições de desempenhar um bom trabalho, ter o que oferecer ao público; não ficar com a sensação de que ficou devendo. (Palavras de funcionárias…

...24 1. INTRODUÇÃO O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos…

Critérios e indicadores de QVT – Modelo de Walton (1973) .............. 20 Tabela 2: Implicações do ambiente físico na vida do trabalhador ................... 25 Tabela 3: Fatores ambientais, organizacionais e comportamentais que influenciam o projeto de cargo ........................................................................................... 26 Tabela 4: Dimensões essenciais do trabalho, Hackman e Oldham (1975) ......... 30 Tabela 5: PDCA utilizado em projetos de QVT…