Baccaro Comunicação Clima E Cultura Organizacional

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ....4 2.1 Estrutura Organizacional........................................................................................4 2.2 Modos de Gestão...................................................................................................5 2.3 Problemas Identificados.........................................................................................5 2.4 Análise Crítica

Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas; Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Ética e Responsabilidade Social. Profª Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva; Gisleine Fregoneze; Márcia Basto de Almeida; INTRODUÇÃO Nos dias

Pavão Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Mônica Maria Silva Elizete A. Z. de Oliveira Comportamento Clima e Cultura Organizacional Gisleine Fregonezi Marilucia Ricieri

A relevância da cultura organizacional para as gerações X e Y . • A importância da ética e da responsabilidade social na visão das gerações X, e Y. • Os novos desafios da gestão de pessoas na atuação da geração X e Y. • A atuação dos líderes diante das caracterísicas individuais de cada geração. 4. Bibliografia Livros textos das disciplinas do semestre, citando-os de acordo com as normas da ABNT. Exemplo: BACCARO, Thais Accioly. Comunicação, clima e cultura organizacional. São…

de empresas associadas. Segundo a autora Mônica Maria Silva em seu livro gestão de Pessoas, para analisar um ambiente de forma eficiente e efetiva, um administrador deve entender bem a maneira como os ambientes estão estruturados. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Equipe CDL GERENTE ADMINISTRATIVO Elisangela Teixeira SECRETÁRIO EXECUTIVO Mário Luiz de Souza ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Maria das Graças Moraes Cazote CONSULTORA DE VENDAS Márcia Santos Moraes ATENDENTES Luiza Maria Pereira Rangel

Trabalho de Estruturas Organizacionais do curso de Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Muitas transformações no mundo do trabalho têm ocorrido, entre as quais estão as referentes à psicologia, aos estilos de gestão organizacional, à transitoriedade do emprego e ao crescimento na importância do setor de serviços no cenário econômico. Constroem-se novas formas de organizar o trabalho e de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS GAMA-DF 2014 dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

várias mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais, neste ciclo de metamorfoses as empresas começam a perceber que o sistema tradicional de remuneração é baseado apenas em aspectos hierárquicos pode ser substituído por modelos que considerem a habilidade, competência e o desempenho dos profissionais. Ao contrario do modelo tradicional, a remuneração por competências e habilidades esta ligada a uma estrutura organizacional mais horizontal, contendo foco maior na…

analisar o Restaurante Fellini. Descrever como é a gestão de pessoas, e quais são os principais métodos utilizados para atingir os objetivos organizacionais. Como base para o desenvolvimento serão utilizadas fontes baseadas no conteúdo das disciplinas ministradas no semestre, Psicologia organizacional e gestão de pessoas, Comunicação, clima e cultura organizacional. Serão mencionados os principais itens, da estratégia empresarial, que fazem do Fellini um dos melhores restaurantes da…

identificado um grupo limitado de candidatos, o próximo passo consiste na seleção do mais qualificado para o cargo.Nessa fase são analisadas as competências, os conhecimentos e o potencial de cada candidato. 3. PROPOSTAS DE MELHORIAS Quanto a Comunicação Interna, a Gerente poderia participar das contratações, reuniões, com os Instrutores e o Sócio Proprietário, pois na falta dele é ela que responde e representa a empresa. Quanto aos Instrutores, deveria ser elaborado um programa…