B A Possibilidade Da Adoção De Práticas Que Melhorem Seu Desempenho Colocando As Em Condições De Enfrentar Concorrentes

Desenvolvimento Acadêmicos: Agenor Cardozo Lopes Filho RA 339949 Laura Maria de Paula Queiroz RA 288700 Lídia Garcia de Souza RA 307281 Mariana Rodrigues Duarte RA 335332 Sidney Ramos Leite RA 293159 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.ª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Três Lagoas/MS 2012 Acadêmicos: Agenor Cardozo Lopes Filho RA 339949 Laura Maria de Paula Queiroz RA 288700 Lídia Garcia de Souza RA 307281 …

identificar a satisfação dos colaboradores com relação ao treinamento ofertado e o que eles desejam dentro do desenvolvimento profissional; a conectividade do treinamento com objetivos estratégicos; e os principais desafios da organização com suas práticas de treinamento e desenvolvimento. PASSO 3: a) Descrever, detalhadamente, a empresa identificada: nome, localização, segmento em que atua, porte/tamanho, missão e valores, os produtos comercializados, o público-alvo e o número…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS- Atividades Práticas Supervisionadas CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a Distância: Ma. Rosemeire Farias Danilo Lima Castro- RA 7941715680 Juliana da Silva Gonzaga-RA 7700642502 JUAZEIRO/BA 18/09/2014 INTRODUÇÃO DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: Distribuidora de Doces São Francisco Ltda. Endereço: Rod. Lomanto…

profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o núcleo da aprendizagem e fornece a espinha dorsal de conteúdo em escolas politécnicas. Além do treinamento básico exigido por um ofício, ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Não há possibilidade de nos desenvolvermos…

dar entradas para o processo de LNT (levantamento das necessidades de Treinamento), baseados na necessidade de desenvolvimento de suas equipes. Para realizar o levantamento, podem ser aplicadas diversas ferramentas, tais como : -Avaliação de desempenho; -Pesquisa de Clima; - Entrevista com gestores; - Questionário. Após a identificação das necessidades organizacionais, cabe ao profissional de Treinamento e Desenvolvimento a análise dos dados, identificando quais necessidades…

discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos participantes, discussão essa liderada por um participante indicado pelo próprio grupo”; • Demonstração: Carvalho (1993, p.205) afirma que esta técnica “constitui uma comprovação prática de um enunciado teórico, ou a concretização de uma teoria de ensino, do funcionamento ou uso de aparelhos, equipamentos etc.”; • Dramatização: também chamado de role-playing, segundo Milkovich; Boudreau (1998) é uma técnica…

caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma…

caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importante ferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha. …

caso oferece oportunidade de inúmeras pesquisas na área da administração, aprimorando sempre as estratégias da empresa. Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importante ferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha. Intensas

DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO Atividade Prática Supervisionada apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, do Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Tangará da Serra-MT, , sob a orientação do (a) Professor (a)-Tutor (a) a Distância: TANGARÁ DA SERRA – MT 2013 1 INTRODUÇÃO O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e