Auditoria

MÉTODOS TRADICIONAIS E MODERNOS E SUA AVLIAÇÃO DO DESEMPENHO. CARANGOLA/ MG 2013 TRABALHO DISCIPLINAR, GESTÃO DE RH, MÉTODOS TRADICIONAIS E MODERNOS E SUA AVLIAÇÃO DO DESEMPENHO. Trabalho apresentado a disciplina Gestão de RH das Faculdades Vale do Carangola – FAVALE/UEMG como requisito parcial para obtenção do grau de bacharelado em administração. Prof° : Hélerson Lima. 1. CARANGOLA/ MG 2013 Métodos Tradicionais de avaliação do desempenho. Há uma variedade de métodos para avaliar o desenho humano. Os mais utilizados são: É um método baseado em uma tabela de duas entradas: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os Escalas gráficas graus de avaliação do desempenho. Avalia as pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco). Avalia através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é Escolha forçada composto de dois, quatro ou mais frases, o avaliador deve escolher entre as que mais representam (mais) ou mais se distancia do avaliado (menos). É um dos métodos mais completos. Requer entrevistas entre um especialista em avaliação com gerentes para, em Pesquisa de campo conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários. Bastante simples, baseando-se nas características extremas Métodos dos (incidentes críticos) que representam desempenhos incidentes altamente…

3-Avaliação de Desempenho 3.1-Referencial Teórico 3.1.1-Avaliação de Desempenho Conceito Segundo Dessler(2014) a Avaliaçao de desempenho é: "Significa avaliar o desempenho atual e /ou passado de um funcionário em relação aos seus padrões de desempenho e voce pode preencher formulários e obter resultados medianos,mas ela pode ir alem.Um método eficaz requer também que o superior defina padrões de desempenho e exige que o colaborador receba o feedback,incentivos e treinamentos necessários …

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE…

individuais que podem ser afetados positivos o negativamente em situações de estudo clinico ou de tratamentos de agravos ou enfermidades. Estudos da influência da atividade física sobre a saúde e a Qualidade de Vida têm gerado varias pesquisas propondo uma estrutura formada por seis dimensões tais como; I – Índices Globais de Qualidade de Via Relacionada com a Saúde II – Função Física: dificuldade nas atividades diárias, desempenho, percepções. III – Estados e Sintomas Físicos: Dor,…

de vida dos indivíduos. Assim, o estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações é definido como comportamento organizacional; o comportamento organizacional é a contínua interação entre pessoas e empresas que se influenciam mutuamente (CHIAVENATO, 2003). [...] Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento…

humanos Dicas para o trabalho em equipe: Seja paciente Aceite idéias dos outros Nao critique os colegas; Saiba dividir; trabalhe; Seja participativo e solidário Dialogue; Planeje; Aproveite o trabalho em equipe. Atitudes proibidas no trabalho em equipe: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-atitudes-proibidas-no-trabalho-em-equipe?page=3 Ser inflexível e não transparente na comunicação; Não alinhar o objetivo; Falta de planejamento e respeito á…

“...Avaliação diagnostica colocou em evidencias os aspectos fortes e fracos de cada aluno...” (autor desconhecido) RESUMO A avaliação diagnostica é uma ação avaliativa que se realiza no inicio de seu pé uma ação avaliativa que se realiza no inicio de seu processo de aprendizagem, sua função é obter informações sobre os conhecimentos dos alunos. Ela é utilizada no inicio do ano letivo e mede o grau de conhecimento dos alunos e…

fatores, tais como: o atendimento as necessidades da empresa e dos treinandos, a qualidade do mateirial de treinamento apresentado e a colaboraçao dos gestores e dirigentes da empresa. Esta etapa pode ser aplicada e condusida pela gerencia de linha, pela acessoria de RH, por ambos ou ainda por empresas terceirizadas especializadas. 4ª - Avaliação dos resultados do treinamento: É a quarta e última etapa onde se realiza a avaliação dos resultados obtidos com aplicação do processo de…

Nascimento. b) Para a 6ª classe Fotocópia do Bilhete de Idendidade autenticada; Bolentim de Matrícula (adquiridona escola); Certidão de nascimento ou Cédula Pessoal ou Boletim de Nascimento; Certificado de Habilidatações ou Boletim de Desempenho Pedagógico da 5ª classe; Processo Individual do Aluno; 2 fotografias tipo passe. 11.Processo do Aluno O Processo escolar do aluno deve ser documentado, de forma sistemática , num processo individual que o aconpanhe ao longo de todo o…

...................................05 2º ETAPA...............................................................................................................08 CONSIDERAÇÃO FINAL.......................................................................................12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................13 INTRODUÇÃO A provinha…