Avaliação Do Treinamento

............................................................................6 1 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS......................................7 1.1 CAPITAL INTELECTUAL...................................................................................7 1.2 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO..............................................................8 1.3 DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO......................8 1.4 OBJETIVOS.......................

1 – ALGUNS CONCEITOS DE TREINAMENTO O treinamento é um processo de educação profissional que visa obter uma adaptação do homem no seu local de trabalho. Com objetivos em curto prazo que são restritos e imediatos, dando uma oportunidade ao homem, com os elementos imprescindíveis para o seu exercício do cargo atual, sendo preparado adequadamente. Nas grandes empresas de uma forma geral, normalmente é delegado ao nível de chefe imediato do empregado que está trabalhando ou podendo ser…

SOARES, HADA CRISTINA LARISSA AIRES,LUANA BORGES E PALOMA RIBEIRO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS APARECIDA DE GOIÂNIA – GO 2012 DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS ADMINISTRAÇÃO III PERÍODO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL , TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL, AVALIAÇÃO DE DESENPENHO HUMANO E PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Este trabalho tem como objetivo…

Tema: Treinamento Delimitação: Treinamento de operador de telemarketing Titulo: A importância das organizações investirem em treinamento e desenvolvime nto de pessoas. Justificativa: Elaborar esse projeto é viável devido ao numero de pessoas inexperie ntes no mercado de trabalho que precisão conhecer a função que deverá ser exercida e como deve ser exercido, o treinamento de novos colaboradores é necessário para que venham conhecer a empresa desde seu nascimento, cultura e os produtos com

Avaliação de treinamento e desenvolvimento de pessoas As avaliações de treinamento e desenvolvimento de pessoas aplicadas pelos profissionais de RH têm estado focalizadas nos seguintes elementos: Reação, Aprendizado, Comportamento e Resultados, os elementos definidos por Kirkpatrick. Há um tipo de avaliação que precisamos nos preocupar em desenvolver que é a avaliação do retorno dos investimentos feitos em treinamento. As avaliações aplicadas têm sido avaliações do próprio treinamento…

específicos: 5 II. Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Recursos Humanos 5 1. Treinamento 6 2. Objectivos do Treinamento 7 3. Metas do Treinamento 7 4. Ciclo do treinamento 8 5. Necessidades do Treinamento 10 6. Meios de levantamentos de necessidades de treinamento 10 7. Como viabilizar metas de Treinamento 11 8. Planeamento do Treinamento 12 9. Tipos de Treinamento de Recursos Humanos 13 10. Técnicas de treinamento 13 11. Controle do…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Se for imprimir este material, imprima em formato de folheto com 6 slides por folha) Treinamento e Desenvolvimento Palavra Treinamento pode ter vários significados: “Meio para desenvolver forças de trabalho a partir dos cargos envolvidos” “Meio para um adequado desempenho no cargo através da educação geral” Treinamento e Desenvolvimento Outros entendem a área de desenvolvimento como desdobramento em educação e treinamento, sendo…

UNIB – UNIVERSIDADE IBIRAPUERA Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento E Avaliação de Desempenho Patrícia Ramos Rosimeire Pereira Gomes Góes Vanessa Liberato São Paulo 3° Semestre 2010 Introdução Neste trabalho iremos abordar temas relacionados à Avaliação de Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento a partir da criação de uma empresa fictícia Zelosa Confecções. A empresa terá como missão facilitar a vida do…

HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TUTORA PRESENCIAL LURISLANE KLAFKE MANAUS/AM 2014 CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ANDRIELLE DE SOUZA VALENTE – 427778 ERICA MENDES DA SILVA – 412725 LÉLIA MACIEL DE SOUZA – 430173 MANUELY DE OLIVEIRA LACERDA – 418626 TATIANE DE OLIVEIRA SALAZAR – 418634 Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnológico Recurso Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a…

Manual Treinamento & Desenvolvimento Manual Treinamento & Desenvolvimento Sheyla Danielle Tec. Adm- Manhã SENAC Prof.ª Eliane Sumario Apresentação ...............................................................................................................05 1. Definição............................................................................................................06 1.1. Treinamento............................