Avaliação 1 Teorias Da Administração

Curso de Contabilidade e Auditoria Gestão de Recursos Humanos PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teorias Organizacionais II TRABALHO DO SEMESTRE Introdução Esta atividade consiste em elaborar um trabalho acadêmico envolvendo: pesquisa de campo (através de entrevista, de observação e de pesquisa documental), referencial teórico e posterior análise do funcionamento de uma organização a partir do pensamento sistêmico. ETAPAS: 1ª Organização do grupo de trabalho (4 ou 5 alunos); 2ª Definição da Organização/Empresa – o grupo…

ADMINISTRAÇÃO (QC-IM) ADMINISTRAÇÃO GERAL - Conceito de Organização e Administração; Teoria da Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas; Teoria Neoclássica de Administração; Administração por Objetivos (APO); Teoria da Burocracia; Teoria Estruturalista; Teoria Comportamental; Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO); Teoria de Sistemas; Teoria da Contingência; e Abordagem Contemporânea: gestão pela qualidade total, reengenharia, gestão do conhecimento e

DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS São Bernardo do Campo 2013 AGATHA RAISSA PASQUALINI SIMÕES ANGELA GOMES VILCHIEZ DANIEL DENIS DE CASTRO PEREIRA JESSICA MENDES DE OMENA JULIANA GUIMARÃES DE LIMA VILELA SABRINA PINHEIRO SANTOS A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 1. 2. 3. 4. Conceito: Teoria que considerava o comportamento do ser humano dentro das organizações. Origens da Teoria Comportamental. Novas proposições sobre a motivação humana: • O comportamento da organização é derivada do comportamento individual. • O comportamento individual é conduzido pela motivação humana. • O administrador precisa conhecer as necessidades humanas para entender…

INTRODUÇÃO Administração por Objetivos (APO) O objetivo principal deste trabalho é conhecer o ciclo da APO e a apreciação critica da estratégia organizacional e da APO . A administração por objetivo é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções de acordo com os objetivos traçados e que os compreendam. APO consiste em definir os objetivos para cada empregado e comparar seu desempenho com os objetivos

Introdução á Administração Professor: Jaques Turma: TB2 Colégio Estadual Augusto Meyer Rua: Rio Pardo, nº 1187. Bairro: Teópolis- Esteio/RS CEP: 93260-480 E-mail: ceaugustomeyer-est27creaseduc.rs.gov.br Outubro - 2014/2 ESCOLA ESTADUAL AUGUSTO MEYER-2014 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO: NOME: Rosiane Ferreira de Godoy Cardoso TURMA: TB2 TURNO: Noite AVALIAÇÃO:

1. IDENTIFICAÇÃO DA DISCIPLINA: Curso: ENFERMAGEM Disciplina: ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM HOSPITALAR E EM UNIDADE BÁSICA DE SAÚDE Professor (a): ROSSANA CABRAL SILVA DA ROCHA Carga horária: 80 Período: 7º Semestre: 2014.2 Turno:Matutino 2. EMENTA: Teorias, técnicas e instrumentos administrativos e suas aplicações técnico- metodológicas no gerenciamento dos serviços e da assistência de Enfermagem. As organizações na visão sociológica e holística. A…

SISTEMAS DE AVALIAÇÃO, BIBLIOGRAFIA / PLT. TEORIAS DA ADMINISTRÇÃO (ESCOLAS DA ADM - ) A PARTIR DA 2ª AULA: ASSUNTOS A SEREM TRATADOS: Processo administrativo: Planejamento da ação empresarial (estratégico, tático e operacional); Organização da ação empresarial (desenho organizacional, departamentalização, modelagem de trabalho); Direção (Cultura, Gestão participativa, Gerência – Motivação, Liderança, Comunicação, Supervisão) ; e Controle (Estratégico, Tático e Operacional).…

Análise e Avaliação de Cargos e Salários Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Sumário 1 – INTRODUÇÃO 02 2 – HISTÓRICO DA EMPRESA 03 3 – ANÁLISE DA DESCRIÇÃO DE CARGOS x TEORIA 06 4 – ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DO CARGO x TEORIA 08 5 – CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 ANEXOS 14 1 INTRODUÇÃO A Administração de Cargos e Salários é, nos dias de hoje, uma das formas de administração mais utilizadas pelas empresas. Quando bem elaborada e implementada,…