Avaliaçao 2 Psicologia Organizacional

Módulo 2 1) A Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Leitura Obrigatória: ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03). Leitura para Aprofundamento: MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional - da Administração científica à globalização: uma história de desafios. São…

A Psicologia Organizacional pode ser dividida em seis subespecialidades: 1. Psicologia de Pessoal: Concentra-se no estudo das diferenças individuais para realização de seleção e treinamento. 2. Comportamento Organizacional: A organização influencia seus colaboradores assim como é influenciada pelos mesmos. Neste ramo são estudados estilos de liderança, comprometimento com os objetivos organizacionais, a comunicação, etc. 3. Ergonomia: Estuda as relações homem-máquina e sua…

DISTÂNCIA rECURSOS HUMANOS meire cristina dos santos HISTÓRIAS DE SUCESSO Experiências Empreendedoras Guarulhos 07/05/2013 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Psicologia organizacional. 4. Gestão de pessoas. 5. Comunicação, clima e cultura. 6. Ética e responsabilidade social 7. Conclusão 8.Referencia Bibliografica 1.INTRODUÇÃO Ao analise o case historia de sucesso –…

manual que norteará professores e aluno na elaboração do trabalho. 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo geral Orientar professores e alunos com relação ao trabalho interdisciplinar e o planejamento das atividades 2.2 Objetivos específicos a) Facilitar a execução e otimizar o aproveitamento dos trabalhos interdisciplinares. b) Padronizar os formatos dos trabalhos escritos. c) Uniformizar as apresentações. d) Definir os critérios de avaliação. 3. ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO 3.1 Tema por…

Resumo de Psicologia Evolução do pensamento ocidental: Nos idos do século XIX a sociedade era bem diferente da atual, que é pluralista de organizações e na qual a maior parte das obrigações sociais (produção de bens e serviços) são confiadas às organizações que precisam ser administradas para serem eficazes e eficientes. No século XIX as organizações eram poucas e pequenas: predominavam pequenas oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos, o lavrador, o armazém da

Curso: Recursos Humanos. Disciplina: Psicologia do Trabalho. Tutor:Prof.Tutor Anderson Barros. Aluno(a):Adriana Tironi RA:Psicologia Aplicada Unidade: 2 A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho se encontra a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas.…

Psicologia Organizacional  A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).  23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia.  A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos…

Psicologia: Teoria e Pesquisa Mai-Ago 2004, Vol. 20 n. 2, pp. 201-202 Resenha: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil Jaques-Jesus1 Universidade de Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a…

Muito se fala sobre cultura organizacional, o discurso é presente inclusive no cotidiano de trabalhadores de organizações do Brasil e do exterior. Todos possuem certa idéia do que seja a cultura organizacional, porém, entender de maneira mais aprofundada alguns conceitos e discutir sobre eles pode ser muito mais proveitoso para o gestor de RH que, dentre outras coisas, também será responsável por este fenômeno que só existe quando pessoas interagem – a cultura de uma organização. Frases do tipo

afetado por eventos relacionados ao mundo do trabalho e o quanto o trabalho e as organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação quanto em relação a sua função (Zanelli & Bastos, 2004). O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolveu-se frente aos desafios decorrentes do contexto social, político, econômico e tecnológico que marcaram o início do…