Avaliação De Riscos Num Cabeleireiro

clientes que residem, transitam e trabalham no bairro do Imbuí e nos bairros adjacentes, com faixa etária variada, de ambos os sexos predominando, porém, o publico feminino. Colaboradores A equipe é composta por 2 cabeleireiros, 4 manicures, 1 recepcionista, 1 auxiliar de cabeleireiro, 1 esteticista e 1 auxiliar de serviços gerais, totalizando 10 funcionários. Produtos e Serviços Oferecidos Tratamento Capilar, Tratamento Facial, Tratamento Corporal, Tratamento de Beleza…

Para poder fazer esse trabalho visitei meu fiel salão de beleza ,observei o local em todos os detalhes .Existem várias marcas de produtos de todas as formas e efeitos desejáveis ,tive explicação de cada um deles e inúmeras orientações do cabeleireiro que entrevistei , o que me ajudou muito no desenvolvimento de todo o processo textual. Ao observar o local,pude notar que os dois processos mais relizados dentro dele . Nesse trabalho irei apresentar ,os cuidados que devemos ter…

cabelos, proporcionando a eles, vida, maleabilidade, forca, encorpamento, brilho, e diante disto a procura por produtos de qualidade e excelência direcionados aos cabelos fez com que a indústria cosmética atual se relacione intimamente com os cabeleireiros e terapeutas capilares, a fim de entender de fato como funciona o cabelo e o couro cabeludo, como agem o funcionamento fisiológico desse organismo, como se estrutura, e assim tomando conhecimento das afecções que podem acometer o couro…

atender a necessidade feminina a fim de propor conforto e credibilidade. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1– FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO – DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO O CENTRO DE BELEZA CAPELLI, foi constituído através de uma sociedade entre três cabeleireiros que inicialmente investiram através. De um empréstimo o valor de R$ 20.000,00. Este valor foi um alicerce para o desenvolvimento da empresa. Denominação e formação constitucional. Formada e constituída através de uma…

DE VIABILIDADE 27 5.13.1 Ponto de equilíbrio 27 5.13.2 Lucratividade 28 5.13.3 Rentabilidade 28 5.13.4 Prazo de retorno do investimento 28 6 CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS 29 6.1 AÇÕES CORRETIVAS E PREVENTIVAS 29 7 AVALIAÇÃO ESTRATÉGICA 29 7.1 ANÁLISE DA MATRIZ F.O.F.A. 29 8 AVALIAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIO 30 REFERÊNCIAS 31 APÊNDICES 32 ANEXOS 33 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS DO PLANO DE NEGÓCIO A empresa será para beneficiar o bem estar das mulheres, quando

(Iida, 2005). Estabelecimentos de beleza comumente conhecidos como Salão de Beleza são locais de trabalho utilizados pela comunidade em geral, para o embelezamento de sua aparência por meio de técnicas apropriadas e de habilidades do profissional cabeleireiro e seus auxiliares. A atividade desses profissionais necessita de uma atenção maior do que vem sendo dada, segundo Mussi (2005 apud Rocha; Simonelli, 2012) é uma das atividades menos estudadas no âmbito da saúde dos trabalhadores no…

importante é quanto mais rápido o retorno melhor, ou que demore 1, 2, 3, 4 ou 5 anos, o importante também é evitar os prejuízos. Definição do Projeto O negócio que iremos trabalhar será de Cabeleireiros a domicílio. Este mercado vem se expandindo cada vez mais devido a alta procura deste profissional (Cabeleireiro), em alguns casos, com atendimento horário e dias diferenciados do mesmo que trabalha em salões de beleza. Outro fator importante são os atendimentos diferenciados a…

comunicação interno eficiente. Além disso, a empresa deve ter controle dos documentos e das operações. Também é necessário que os funcionários estejam preparados para situações emergenciais dentro do piso de fábrica. Verificação: Esta etapa consiste na avaliação dos resultados por meio de uma Auditoria Interna, e posteriormente constante monitoramento, a fim de propor medidas preventivas e de correção, se necessário. Uma vez implementado o SGA, pode-se tramitar sua certificação.…

nele devem constar as necessidades reais da organização para os cargos e apresentação de novas pessoas a serem contratadas. 2.1 ABERTURA DE VAGAS INTERNAS A necessidade de contratação para o momento é de um (a) cabeleireiro e uma recepcionista, tendo em vista que para o cargo de cabeleireiro pode-se fazer um recrutamento interno, pois há da alguns auxiliares que se destacam na atividade e vem esperando oportunidade para mostrar seu talento, a divulgação de vaga ocorrerá através de…

..................................................15 ELEMENTOS DE APOIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGO - CABELEIREIRO..........................................................6 1.1 DESCRIÇÃO DE CARGO - AUXILIAR DE CABELEIREIRO.................................7 1.2 INVENTÁRIO DE FUNÇÃO - CABELEIREIRO......................................................8 1.3 INVENTÁRIO DE FUNÇÃO - AUXILIAR DE CABELEIREIRO..............................8 1.4 POLITICAS DE REMUNERAÇÃO.....................................