Avaliã

as aulas e as ausências prolongadas dos alunos? 11. Comparece as reuniões quando convocado pela direção e/ou coordenação pedagógica? 12. Preocupa-se com a conservação do espaço escolar e dos recursos didáticos da escola? 13. Avalia o aluno de modo justo e objetivo? 14. Mantém com os colegas espírito de colaboração e solidariedade indispensável à eficiência da obra educativa realizada pela escola? 15. Desenvolve atividades de forma científica,…

envolvidos no processo Para que o processo de avaliação de desempenho apresente os resultados desejados, é necessário o envolvimento de diversos atores da empresa, a saber: • Colaborador que será avaliado, seja chefe ou subordinado; • Colaborador que avalia. Pode ser gestor (superior hierárquico), par (mesmo nível hierárquico do avaliado, função equivalente ou colega de trabalho), subordinado e/ou próprio colaborador (auto-avaliação; • Coordenador do processo de avaliação e; • Comitê…

construção da avaliação. Fácil retroação de dados ao avaliado. Simplicidade e facilidade de compreensão e de utilização. Possibilita a visão global dos fatores de avaliação envolvidos. Possibilita comparação dos resultados de vários funcionários. Avalia apenas o desempenho passado. Funciona como um sistema fechado. Superficial e subjetivo Produz efeito halo Peca pela categorização e homogeneização das características individuais. Pouca ou nenhuma participação ativa do funcionário avaliado.

concorrentes. V. Quando a produção impulsiona a estratégia, resulta em uma vantagem competitiva a curto prazo. As afirmativas consideradas verdadeiras são: a) I, III e IV b) II, III e IV c) III, IV e V d) I, III e V e) II, IV e V 3. Em uma organização avalia-se a função produção através de cinco objetivos de desempenho, o que se aplica a todos os tipos da mesma. Segundo Slack, os objetivos de desempenho são os seguintes: I. Objetivo qualidade: “fazer as coisas certo”, abordagem que…

desempenho? Avaliar o desempenho do pessoal não é um castigo ou um instrumento de controle. O objetivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação. A taxa de sucesso dos empregados depende da forma como a administração as dirige, avalia, recompensa e nelas deposita confiança. Para tal, o gestor terá de fazer uma análise das suas expectativas: deve apresentar objetivos realistas, ter reações positivas e ser um bom ouvinte. O sistema de avaliação de desempenho pode…

sendo avaliado é comparado com cada um dos outros elementos do grupo em relação a diversos fatores de desempenho”. Este método é bastante similar ao método de comparação simples, sendo que a principal diferença entre eles é que a comparação binária avalia o funcionário em relação a todos os outros, enquanto a comparação simples estabelece um referencial para comparação. - Escolhas forçadas: Como no método da comparação simples, este método leva em consideração que dentro da empresa…

complementando a ação da família. Com um trabalho bem feito pelo professor a criança pode se tornar um adulto mais auto confiante, solidário e responsável. Bibliografia Both, Ivo José - Avaliação Planejada, aprendizagem consentida: é ensinando que se avalia, é avaliando que se ensina –3ª edição 2011, Curitiba, Ibpex, 2011 Capitulo 5, Educação Infantil: bom início de uma historia de vida. (Atividades da página 175).

competências; Avaliação de competências e resultados; Avaliação de potencial; Balanced Scorecard. Dentre essas formas de avaliação de desempenho, três delas são mais conhecidas e utilizadas pelas empresas. São elas: Autoavaliação: Cada profissional avalia o seu próprio desempenho de acordo com regras pré-estabelecidas. Avaliação 360 graus: Neste, que é um dos tipos mais utilizados nos dias de hoje, todos os diretamente ligados ao avaliado participam da avaliação de algum modo, incluindo…

da equipe. A metodologia baseia-se na importância da interação, coletividade, trabalho em equipe e resultados segundo uma visão macro organizacional. Vantagens  Diminui o tempo do processo.  Incentiva o esforço da equipe. Limitações  Não avalia o desempenho individual. f) Avaliação 360 graus Parte de ideia de que quem emite os feedbacks1 são as pessoas situadas em diferentes posições, ao redor do receptor ou avaliado e que fazem parte de sua rede de relacionamentos, ou seja,…

Both, Ivo José. Avaliação Planejada, aprendizagem consentida: é ensinando que se avalia, é avaliando que se ensina. 3. Ed. Ver. Curitiba: Ibpex, 2011. Página da atividade 175. Avaliação Escola Ouvindo as pessoas, percebi que todas não estudam por falta de situação financeira, pois seus pais precisavam que os filhos mais velhos cuidassem dos mais novos em casa. Vendo hoje são o contrário muitos pais se sacrificam para que permaneçam na escolar. Das pessoas que entrevistei estão estudando hoje,