Av2 e av3 psicologia organizacional

Av 2 - Psicologia Organizacional Período: 13/09/12 00:00 à 28/09/12 23:59 Situação: Não finalizado 24/09/2012 01:07 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Segundo Robbins (2005), o stress pode ser positivo, impulsionado o desempenho.Assim é correto afirmar que a administração do stress na organização deve ocorrer quando o nível de stress: Alternativas: 1 - Somente não existir 2 - Estiver muito alto ou muito baixo 3 - Somente estiver muito alto 4 - Somente estiver muito baixo 5 - Estiver descontrolado Sua resposta: 2 - Estiver muito alto ou muito baixo Questão 2: Nota: Não gerada Como você estudou na web-aula, o poder está relacionado com a liderança e de forma resumida o poder pode ser definido como: Alternativas: 1 - Uma relação entre o mando e a obediência 2 - Uma característica inata do líder 3 - A coerção que o líder exerce no subordinado 4 - A permissividade existente na relação de liderança 5 - A posição hierárquica que o líder ocupa Sua resposta: 1 - Uma relação entre o mando e a obediência Questão 3: Nota: Não gerada No artigo “ O poder nas organizações” você estudou sobre os diferentes tipos de poder, e entre eles está o poder de referência que é baseado: Alternativas: 1 - No cargo que a pessoa ocupa 2 - Nas recompensas que serão recebidas 3 - No magnetismo ou carisma pessoal 4 - Na estrutura organizacional 5 - No espaço ocupacional do cargo Sua resposta: 3 -…

COSTA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Taguatinga-DF 2012 ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: Proposta de melhoria com base em diagnostico organizacional Trabalho apresentado à Universidade…

Sistema de Ensino Presencial Conectado superior de tecnologia em gestão de recursos humanos. priscila de oliveira silva Diagnóstico organizacional Teresópolis 2012 priscila de oliveira silva Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional Professores:…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 MISSÃO 4 2.2 VISÃO ...................................................................................................................4 2.3 CÓDIGO DE…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS GAMA-DF 2014 dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR -…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS GAMA-DF 2013 dIAGNÓSTICO oRGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR -…

empresa Vilhena 2012 LEIDIMAR FERREIRA SANTOS SILVA produção textual: Sobre o tema: Visita técnica a empresa Trabalho de Leidimar Ferreira Santos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Atividades Interdisciplinares. Vilhena 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 4 2.1 RAMO DE ATIVIDADE DA EMPRESA 4 2.2 PRDOUTOS: 4 2.3 QUAL É O PORTE DA EMPRESA. 4. 3…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROBLEMAS IDENTIFICADOS ..............................................................................4 3 ANALISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS....................5 4 SUGESTÕES DE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 DESENVOLVIMETO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Atualmente, o gerenciamento das informações que dão suporte à gestão empresarial constitui grande preocupação, devido às incríveis mutações que o mundo da gestão das organizações tem enfrentado. Num processo de gestão empresarial, estão presentes diversas entidades atuando em parceria ou como concorrentes num cenário onde a empresa se encontra…

SUMÁRIO 3.1 - Embaixadores da marca 6 3.1.1 - Marketing One To One 6 3.1.2 - Mala Direta Virtual 6 3.2 A importância do acompanhamento do comportamento do consumidor 6 4.1 As recentes mudanças na gestão de pessoas 8 4.2.1 Alinhamento/Orientação 8 4.2.2 Comprometimento/Incentivo: 8 4.2.3 Avaliação/Capacitação 9 5.1 ANÁLISE HORIZONTAL (AH) E VERTICAL (AV) 9 6. ETAPA 4 10 6.1 Dentre as muitas características de empreendedorismo encontradas no Sr. Francisco…