Pim – marketing, desenvolvimento de recursos humanos e dinamica das relações interpessoais

PAULISTA FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. GOIÂNIA 2012 TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de Recursos Humanos. [Goiânia, Goiás] 2012. 19 p. PIM apresentado na UNIP-GO/Área de Processo Gerenciais. TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de Recursos Humanos. [Goiânia, Goiás] 2012. 19 p. PIM apresentado na UNIP-GO/Área de Processo Gerenciais. FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. Aprovado em:

GERAIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.5 3 – FUNDAMENTAÇÕA TEÓRICA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.5 4 - TEMA/APRESENTAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.5 5- HISTÓRICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P.5 6 – SUPRIMENTO DE MÃO DE ÓBRA . .…

a) MERCILIA SANTOS DE SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL: INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: O Trabalho do Pedagogo nos Espaços Educativos/ Comunicação e Linguagem/ Psicologia da Educação II/ Educação e Diversidade/ Relações Ético-Raciais. Professores: Laura celia Raquel foronato Adreia zonpel helenaria zampario vilze vidotti costa. …

ocupante em conjunto com o gerente. Seguimos um roteiro de perguntas: 1. Quais são as principais atividades que você dirige, supervisiona ou controla? 2. Quais as principais complexidades do seu cargo? 3. Quais os principais desafios do seu cargo? 4. Qual a autonomia do seu cargo em relação a despesas, investimentos? 5. Quais as principais competências que o ocupante do seu cargo deve ter para conseguir desempenhar as funções? 6. Quais habilidades intelectuais são essenciais para um bom…

Academia Jullia Mesquita Projeto Integrado Multidisciplinar, para conclusão de modulo apresentado a Universidade Paulista – UNIP ANÁPOLIS 2010 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar o uso do orçamento empresarial como ferramenta de planejamento e controle, fazer também um estudo de analise das demonstrações financeiras com uma forma de verificar o estado econômico da empresa em questão e verificar também qual a dinâmica das relações interpessoais é utilizada na…

FINANCEIRA DE EMPRESA: Projeto Integrado Multidisciplinar, para conclusão de modulo apresentado a Universidade Paulista – UNIP Porto Ferreira 2012 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar o uso do orçamento empresarial como ferramenta de planejamento e controle, fazer também um estudo de analise das demonstrações financeiras com uma forma de verificar o estado econômico da empresa em questão e verificar também qual a dinâmica das relações interpessoais é utilizada…

adquiridos em sala de aula, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. A realização deste Projeto Integrado Multidisciplinar permite o estudo de uma empresa com foco nas disciplinas Análise de Demonstrativo Financeiro, Dinâmica das Relações Interpessoais e Orçamento Empresarial. Este estudo tem com base informações de uma loja de equipamentos de informática, a GLR Informática. Palavras-Chave: Balanço Patrimonial, Pesquisa Clima Organizacional, Orçamento…

AV 1 - Desenvolvimento de Pessoal- (Protocolo: 118614533 – 19/8/13) Questão 1: As empresas que investem em treinamentos esperam que esses programas acarretem em benefícios para ela. Assinale a alternativa que NÃO representa uma vantagem dos programas de treinamento. Alternativas 1 - Adaptar o trabalhador na área de atuação. 2 - Promover a interação entre os funcionários. 3 - Maximizar os conflitos pessoais.- (CORRETA) 04 - Melhorar os resultados financeiros da organização. 5 -…

rumo correto a ser tomado baseado nas informações geradas em seu orçamento, as relações interpessoais tem importância assim como o papel do líder para o desenvolvimento das relações positivas dentro da organização. Palavras-chave: Orçamento Empresarial, Analise das Demonstrações Financeiras e Dinâmica das Relações Interpessoais. Summary This paper will address the analysis of all financial parameters of the Holy White Wool,…

mor. Av. Elias Garcia, 57, 3º andar 1000-148 Lisboa tel. 21 780 85 23 – 91 271 87 15 – 96 381 61 21  fax 21 780 85 29 www.cefipsi.com info@cefipsi.com “O que eu fui, o que sou e o que serei” – Intervenção em Grupo com Idosos Institucionalizados Ana Velez Nelly Almeida Susana Monteiro Resumo Tendo em conta o aumento da esperança média de vida, torna-se premente o investimento em meios que visem o aumento de recursos, para promover a qualidade de vida na Terceira Idade. Neste sentido…