Av 1 Rh Planejamento De Carreiras

profissional, através das diferentes disciplinas oferecidas, trabalham-se simultaneamente ligadas entre o humanismo, com maior comunicação e interação. O papel do administrador é procurar solucionar todos os tipos de problemas que aparecem ao longo de sua carreira, podendo ele trabalhar em diversas áreas como marketing, organização de métodos, recursos humanos, financeiro entre outras. Tem como por objetivo formar um espírito humano na cultura e ciência, desenvolvendo as qualidades do…

culture SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.2 Justificativa 7 1.3 Objetivos gerais do projeto 7 1.4 Objetivos específicos do projeto 7 1.6 Resultados 8 1.7 Descrição detalhada da empresa 8 1.8 Dados da Empresa 11 1.8.1 Organograma 12 1.8.2 Sede 12 1.8.3 Ramo de Atividade 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito…

Av. Getúlio Vargas, 1360 Bairro Novo – Olinda/PE. (81) 3242-1000 www.nivel7promocoes.com.br nivel7promocoes@gmail.com Este Plano de Negócios foi elaborado em setembro de 2012 por Analba Ruana, Diretora Administrativo/financeiro – Wellington Alves Pereira, Diretor Administrativo – Marco Brito, Diretor RH/DP – Eduardo Freitas, Diretor

AGRADECIMENTO Agradeço a DEUS e todas as pessoas que de forma direta ou indireta contribuíram com esta caminhada. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO................................................................................................01 2. CONTEXTUALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO..............................................02 3.MISSÃO...............................................

Gestão de RH Prof. Roberto Huck Recrutamento e Seleção de Pessoal Roteiro da Teleaula 1.Conceito de Recrutamento; 2. As Fases do Recrutamento; 3.Avaliação do Processo de Recrutamento; 4.Conceito de Seleção; 5.As Fases de Seleção; 6.Avaliação do Processo de Seleção; Roteiro da Teleaula 7. Entrevista de Desligamento; 8. Processo de Socialização; 9. Conclusão; 10. Atividades em sala e semanal; 11. Indicação Bibliográfica. 1 Os Processos da Gestão de Pessoas…

norteadoras: Gestão de pessoas / Técnicas de administração de pessoal PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Autor (a): Gabriela de Almeida Affonso RA: 12991044-78 Polo presencial: Niterói Tutora a distância: Cristiane Mattioni Data da entrega: 15/04/2015 Semestre de vigência: 2° semestre (1° bimestre) Niterói 2015 AUTOR (A): GABRIELA DE ALMEIDA AFFONSO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Projeto interdisciplinar aplicado ao 2° semestre (1° Bimestre) curso de Tecnologia em Gestão…

S u m á r i o : 1. Introdução; 2. As exigências do trabalho em saúde; 3. Sobre as competências na saúde; 4. Do planejamento à gestão estratégica de recursos humanos; 5. O caso Fiocruz; 6. Resultados e discussão; 7. Considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. The demands of healthcare; 3. On healthcare competences; 4. From planning to human resources strategic management; 5. The Fiocruz case; 6. Results and discussion; 7. Final remarks. P a l av r a s - c h av e : administração

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA Departamento de Administração Av. P.H. Rolfs, s/n, Campus Universitário - Centro 36571-000 - Viçosa, MG - Brasil Telefone: (31) 3899-1614 / Fax: (31) 3899-2429 Homepage: www.ufv.br SUMÁRIO 1. CONTEXTO ORGANIZACIONAL 3 1.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA E SITUAÇÃO ATUAL 3 1.2 MERCADO DE ATUAÇÃO 4 1.3 ESTRUTURA DA ORGANIZAÇÃO 5 2. POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 1.4 O PROCESSO DE PLANEJAMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS 7 1.5 COMPETÊNCIAS DO…

suficientemente prontas do ponto de vista quantitativo para atender as atividades atuais e futuras da organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................5 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA.............................................................. 6 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................6 2 FUNDAMENTAÇÃO…

also investigated the management model introduced by the company, the goals and the area it occupies in the market. SUMÁRIO Introdução........................................................................................................... 8 1. Descrição da Organização...................................................................... 9 2.1 Denominação e forma de constituição............................................ 9 2.2 Dados e fatos…