Av 1 Pesquisa De Mercado 5 Semestre

Índice 1 - Introdução 4 2 - Identificação da Empresa 5 2.1 Ramo de Atividade 5 2.2 Setor de Atuação 5 2.3 Origem e evolução da empresa 6 2.4 Linha de Produtos 7 2.5 Missão 11 2.6 Valores 11 2.7 Visão 11 2.8 Core Business 11 2.9 Core Competences 12 2.10 Produção e Comercialização 13 2.11 Públicos da Empresa 15 2.12 Estrutura Organizacional 16 2.13 Fatores Chaves de Sucesso 18 3 – Ambiente Externo 18 3.1 Ambiente Externo 18 3.2 Participação…

NATAL, RN MAIO/2011 DISCENTE: LIWRYA ALVES CRUZ FREITAS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR AUTO ESCOLA POTIGUAR VIP Atividade realizada para obtenção de nota em todas as disciplinas do semestre 2011.1. Na turma 01 de Recursos Humanos Todos os Docentes. NATAL, RN MAIO /2011 RESUMO A organização escolhida foi analisada com o intuito de promover os pontos solicitados pelos…

AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL 2011 FACULDADE DOM BOSCO DE PORTO ALEGRE MANTENEDORA: INSPETORIA SALESIANA SÃO PIO X COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO - CPA Porto Alegre, 26 de março de 2012. AV ALI AÇÃO INSTITUCIONAL Comissão Própria de Avaliação Faculdade Dom Bosco de Porto Alegre FACULDADE DOM BOSCO DE PORTO ALEGRE P. Marcos Sandrini Diretor P. Décio Antonio Bona Vice-diretor Acadêmico P. Lino Fistarol Vice-diretor Administrativo COMISSÃO PRÓPRIA DE AVALIAÇÃO Marco Augusto…

PESQUISA MERCADOLÓGICA ESTUDO DE CASO – VIDA NATURAL CENTER SALVADOR/BA 2011 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS DA BAHIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA MERCADOLÓGICA ESTUDO DE CASO – VIDA NATURAL CENTER Trabalho apresentado à disciplina de Pesquisa Mercadológica, ministrada pela Prof.ª ...desenvolvido como atividade avaliativa da I unidade do 5º e 6º semestre, do curso de Administração de Empresas, da Faculdade...... SALVADOR/BA 2011 2 VIDA NATURAL CENTER Shopping de…

disciplina do 1º semestre, do curso de Administração da Universidade Planalto do Distrito Federal, Sob orientação da professora. Lidiane Machado 1º semestre de 2014. BRASÍLIA Abril - 2014 SUMÁRIO RESUMO .................................................................................................................................... 5 INTRODUÇÃO............................................................................................................................ 6 1. …

B02FBB 3 Mirelle Marry Sousa B0564C 5 Otaciana Patrícia Freire A97HEC 0 Gestão em Recursos Humanos 1º Semestre São Paulo 2011 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES

DIRETOR-GERAL Prof. Márcio Silva Basílio VICE DIRETOR Prof. Irlen Antônio Gonçalves DIRETOR DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA Prof. James William Goodwin Júnior DIRETORA DE GRADUAÇÃO Profª. Ivete Peixoto Pinheiro Silva DIRETOR DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Prof. Flávio Luis Cardeal Pádua DIRETOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO Prof. Paulo Fernandes Sanches Júnior DIRETOR DE EXTENSÃO Prof. Eduardo Henrique Rocha Coppoli Diretores de Unidades Câmpus I - Belo Horizonte Prof. Wanderlei Ferreira…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 3.1 Missão 3.1.1 Visão 3.2 Metas 3.3 Objetivos 4 AVALIAÇÃO EXTERNA 4.1 Ameaças 4.2 Oportunidades 5 AVALIAÇÃO INTERNA 5.1 Pontos Fortes 5.2 Pontos Fracos 6 FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA (CUSTO, DIFERENCIAÇÃO E FOCO) 6.1 Posicionamento estratégico da empresa 6.2Seleção do Mercado 7 DIFERENCIAÇÃO MERCADOLÓGICA (IMPLEMENTAÇÃO TÁTICA E ESTRATÉGICA) 7.1 De produto

Recursos Humanos. ADMINISTRAÇÃO 6° SEMESTRE TURMA B PROFESSOR ORIENTADOR: MARCIA Introdução ETAPA 1 - PASSO 1 DEFINIR OQUE E GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. Gestão de pessoas, desenvolvimento humano organizacional, recursos humana, ou mais conhecida como RH. Seu conceito se baseia em recrutamento, seleção, treinamentos, avaliação de desempenho, avaliação de crescimento empresarial, cargos e salários, pesquisas de clima e tempo, avaliação de…

corretamente as instruções do capítulo 4 - “Procedimentos para Elaboração do Relatório de Estágio” para evitar reprovações desnecessárias. Observe que há 4 maneiras diferentes de apresentar o Relatório de Estágio: 1. Como estagiário: Apresentar Atestado de Freqüência (anexo 1), Avaliação de Desempenho (anexo 2) e Questionário (anexo 3). 2. Como quem já trabalha na área do curso: Apresentar xerox da Carteira de Trabalho (folha de rosto e folha do contrato). 3. Como quem é…