Av 1 Direito Do Trabalho Direito Basico Do Empregado

INSTRUÇÕES ESPECIAIS I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1. O Concurso Público será executado sob a responsabilidade da Fundação Carlos Chagas, obedecidas às normas deste Edital, cujas atribuições ultimam-se com a publicação do ato que homologa o resultado final do concurso. 2. O concurso destina-se ao preenchimento de vagas constantes do Capítulo II deste Edital e formação de cadastro reserva. 3. Jornada de trabalho: a) Médico do Trabalho: 20 (vinte) horas semanais. b) Operador…

DIÁRIO DA JUSTIÇA DO TRABALHO ANO I, Nº 0025, DE 06/06/2008 TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO CONCURSO PÚBLICO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIÇÕES – 2008 O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS, faz saber que será realizado, em locais, datas e horários a serem oportunamente divulgados, Concurso Público destinado à formação de Cadastro Reserva dos cargos públicos efetivos do quadro de…

_______________________________________________________ Data ______ - ____ - ____ 1. IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO E DOS PROMOTORES Nome ou Designação Social Snack-Bar / Pastelaria Nome dos Promotores Nº BI Nº Utente % Cap. Social Osvaldo Couto Cardoso Pinto 8580361 11202547534 Morada (Sede Social) Av.25 de Abril, Bl. B ; 4º D Código Postal…

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – DESCRIÇÕES DE CARGOS 7 3 – FASES DE RECRUTAMENTO 9 4 – TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 5 – TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..........................................................................9 6 – TÉCNICA DE SELEÇÃO.....................................................................................10 7 – CONTRATO DE TRABALHO.......................................

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, sob a orientação da Profª.Marcia Avona como exigência parcial para obtenção de nota semestral. Campinas 2014 Sumário RESUMO 5 1. Recrutamento e Seleção 6 2. Integração 7 3. Método 8 3.1 Cargo 8 3.2 Perfil 10 3.3 Recrutamento 11 3.4 Currículo 12 4. Marketing Pessoal 13 5. Seleção 15 5.1 Dinâmica 15 5.2 Dinâmica do RG: 15 6. Processo de Integração 17 7.1…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................4 2.2.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS.....................................................................5 2.2.1.1 PROCESSO CONTÁBIL..... ............................................................... .....9 2.2.1.1.1 JUROS...... ..............................................................................................16

Administração Gestão de Recursos Humanos ATPS EtapaI e II Data:30deSetembro de 2013 Introdução Este trabalho foi desenvolvido seguindo cuidadosamente os passos de cada etapa proposta, o conteúdo principal e mais aprofundado ficou caracterizado sobre qual é o papel do gestor de pessoas dentro de uma organização, levando em conta que para desenvolver este trabalho escolhemos a empresa de uma integrante do grupo no ramo do comércio de produtos de limpeza e,…

dificuldades no trânsito,e que ao mesmo tempo se torna uma aprendizagem. Conheceremos também todas as modalidades e fatores importantes que não podem faltar de maneira alguma dentro de uma empresam, são elas: contrato de Trabalho; documentos a serem apresentados na admissão; Jornada de trabalho; Intervalos para repouso e alimentação; período de descanso remuneração e salários adicional de insalubridade e periculosidade adicional noturno repouso semanal remunerado hora extra…

desistir nas primeiras dificuldades encontradas); saber ouvir as pessoas; facilidade de comunicação e expressão. O modelo usado pelas organizações na era da manufatura era dirigido pelos modelos clássicos, onde os recursos eram escassos, a força de trabalho era pelo poder da força (dos músculos); retornos pequenos; economia de escala; muitas barreiras de entrada; somente as grandes organizações sobreviviam. Atualmente os novos modelos de negócios são feitos por empreendedores que…

influenciar e modificar atitudes e comportamentos de um determinado público consumidor, por meio de trocas simbólicas que utilizam os veículos de comunicação de massa para serem feitas. A comunicação de massa é organizada, necessita de divisão de trabalho e grau de despesa correspondente a sua atuação. “É dirigida para uma audiência relativamente grande, heterogênea e anônima” (SANT’ANNA, 2002, p. 02). Essa comunicação de massa é alcançada através dos canais de mídia utilizando-se da…