Autores Sobre Recrutamento

produtos fármacos, dando como exemplo a farmácia Quintessência, que há 27 anos atua no mercado de medicamentos manipulados do Brasil. O objetivo geral da pesquisa é aprofundar a visão sistêmica na administração de uma empresa, primeiro mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcança resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. …

Palavra-Chave: Recrutamento e Seleção Página: 1 Sumário: RESUMO.........................................................................................................................1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO Capítulo 1- Sobre os Recursos Humanos (RH)...............................................................4 Capítulo 2-Novo tempo em…

RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro” ou colaborador no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de…

2.1.4-Controlar 1- Exigir, através de relatórios status de todas as atividades que exigem esforço da área. 2- mensurar sempre. 2.2-DEFINIÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas que se relacionam com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela…

CURSO EM ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho…

..............................................7 3. REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................8 3.1 RECRUTAMENTO..............................................................................................................8 3.1.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO........................................................................................8 3.2 SELEÇAO.......................................................................

regras de acentuação em quatro regras básicas: 1ª) Proparoxítonas, 2ª) Paroxítonas, 3ª) Oxítonas e 4ª) MONOSSÍLABAS. O autor, na página 9 e 10 da obra citada, esclarece a diferença entre cada uma das regras e o porquê que cada uma deve ser acentuada, onde pode-se notar que há diferença entre a acentuação entre OXÍTONAS e MONOSSÍLABAS. O ponto de vista de Nogueira é o da maioria dos autores de ortografia e gramática de língua portuguesa, pois os mesmos entendem que as regras de acentuação…

o projeto a dar errado? 14 Que fazer caso a empresa dê errado? 14 Porque os autores compõem o time adequado para executar esse projeto 14 Fluxo de Caixa Projetado 15 Receitas e Despesas 15 Receitas 15 Despesas 15 ROI (Return On Investment) 15 Ponto de vista do investidor 15 Ponto de vista do gestor 16 Conclusão 16 Observações do professor 17 Classificação econômica da empresa 17 Natureza da empresa 17 Sobre o cálculo do ROI 18 Acordo de…

Recrutamento e Seleção X indicações versus ética, relativo ao sucesso da organização numa empresa da área de saúde de Bauru – SP. ResuMO Considerando a oferta de profissionais no mercado de trabalho e as constantes mudanças nos cenários organizacionais, este trabalho apresenta questões acerca da eficácia nos processos de recrutamento e seleção bem como a ética versus as indicações. O presente artigo ainda pretende mostrar os prós e contras na utilização de recrutamentos internos