Autodesenvolvimento Do Profissional Na Area Do Servico Social

A rede de lojas Magazine Luiza anunciou a abertura das inscrições para o Programa de Trainee 2012. Neste certame há vagas para todas as áreas da empresa, que são: compras, marketing, TI, E-Commerce, finanças, vendas, auditoria, controladoria, logística, LuizaCred, gestão de pessoas, e no Centro de Serviços Compartilhados (CSC). A duração do programa deve ser de até 02 anos, sendo que o intuito é reter e desenvolver jovens talentos. No processo os selecionados terão treinamentos técnicos,

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP SERVIÇO SOCIAL FAMÍLIA E SOCIEDADE ACADÊMICOS: Hemarine Maria Santana Reis RA - 405406 Jane Martins Ferreira Magalhães RA - 412531 João Antônio da Silva RA - 422171 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof. Vera Lucia Goiânia, 24 de abril de 2013 Novos Arranjos Familiares: Inquietações Sociológicas e dificuldades jurídicas Constata-se que no que diz respeito a organização interna da Família Brasileira a partir da década de 90 para…

2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E CATEGORIAS A pesquisa foi realizada com base nas quatro etapas do treinamento: diagnóstico, desenho, condução e avaliação. O levantamento das informações foi feito através de entrevista e consulta documental na área de Recursos Humanos do Banco Bradesco. 3 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A organização Bradesco é considerada o maior banco privado do país que possui R$ 281,9 bilhões em ativos totais e 16,6 milhões de clientes. Possuem 3.015 agências, é…

Nome RODRIGO DE SOUZA CORREIA RA 8496212265 Atividade de Autodesenvolvimento A Globalização, a Crise Econômica Global e o Surgimento dos BRICS Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Desenvolvimento Econômico Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Econômico, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. INTRODUÇÃO É de extrema importância…

3334536313 Adriana Lemos Gonçalves – RA 3349562642 Sueli Aparecida Openhheimer SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho tem como finalidade identificar os conhecimentos, habilidades e a expressão de desempenho profissional de cada indivíduo. O modo de como isso é feito, é através da avaliação de desempenho onde vamos localizar os pontos fortes e fracos do indivíduo podendo aperfeiçoar o que a pessoa tem de melhor e corrigir as falhas existentes. Mas…

agência de uma tradicional instituição financeira brasileira a partir da identificação de competências individuais genéricas. O estudo revelou que a Agência necessita desenvolver seis competências: comunicação, produtos e serviços, negociação e vendas, autodesenvolvimento, processos internos e trabalho em equipe. Os resultados da pesquisa, quanto ao nível de domínio, apontam para a priorização das competências de caráter mais técnico. O estudo sugere um plano de desenvolvimento para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIALPRIMEIRA SÉRIE ATPS DE FAMÍLIA E SOCIEDADE ELISANDRA GARCIA KATIA CILENE RIBEIRO DE MELLO LETICIA CRISTINA GODOI FERREIRA MARILIA OLIVEIRA VERARDO VILMA LACERDA ANA LÚCIA A. ANTONIO Valinhos, 17 de Março de 2013 Família na antiguidade Família…

agirem de determinada maneira na conquista de objetivos e realização de ideais. Manifestando-se em qualquer situação da vida, seja no campo pessoal, profissional ou espiritual, ela é estimulada de acordo com as prioridades internas de cada um e depende desse conteúdo particular, durando enquanto a necessidade interior não for suprida. No âmbito profissional, essa força está relacionada às necessidades de trabalho, de reconhecimento, de crescimento e valorização das habilidades voltadas…

Desenvolvimento Econômico Nome ANTONIO ALVES DE SOUZA NETO RA 6818449973 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Desenvolvimento Econômico Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Econômico, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Introdução Após a conclusão deste trabalho, entenderemos mais sobre o…

interagir com as diversas variáveis do ambiente. Motivação é fundamental para se obter melhor desempenho dos colaboradores, assim como também, saber liderar significa trazer à tona um melhor desempenho dos colaboradores, além de fomentar o autodesenvolvimento das pessoas, permitindo assim uma interação entre todas as equipes da empresa. Desse modo, buscou-se explicitar conceitos sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Comunicação, Aprendizagem, Gestão do Conhecimento foram aqui…