Autodesenvolvimento De Profissionais De Logistica

.. 10 2. Junção................................................................................................................. 11 2.1 O Reflexo no Atendimento ao Cliente............................................................. 11 2.2 A Logística Reversa......................................................................................... 12 2.3 A Pós Venda.................................................................................................... 13 2.4 Os Custos...........

Operações e Logística – Profº. Thiago Nunes Bazoli Estratégia de Marketing - Profª. Alexandre Cabral de Azevêdo Administração de Produção – Prof º. Luiz antônio Gabriel SUMÁRIO Introdução | 04 | 01. (01º desafio) - Competências genéricas para a área gerencial. | 05 | 02. (02º desafio) - Programa de Treinamento. | 08 | 03. (03º e 04º desafios) - Estratégia de comunicação. | 10 | 04. (05º desafio) - Soluções para os problemas de logística. |…

presente trabalho. A todos o nosso, MUITO OBRIGADO. Dedicatória Dedicamos esse trabalho a todos aqueles que de alguma forma contribuíram com o nosso crescimento, tanto pessoal quanto profissional. Dedicamos ainda a todos que assim como nós , levantam e plantam suas flores, ao invés de esperar que alguém as traga, acreditamos que assim ganharemos o mundo ou senão o tornaremos mais bonito. Sumário

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM LOGISTICA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO & COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmico NOME COMPLETO-RONIVALDO FERREIRA MARTINS -RA: 8742158147 O trabalho apresenta um alto estudo para o Curso de Tecnologia em Logística 1º semestre sob a orientação da prof. Vanuza Cardoso,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA TI-ItO WILLIAM TEIXEIRA WOLFF LOGÍSTICA DO PROCESSO DE EXPORTAÇÃO NO MERCADO DE FRANGO: UM ESTUDO DE CASO NA MACEDO, KOERICH, S.A. FLORIANÓPOLIS 2004 THÉO WILLIAM TEIXI IRA WOLFF LOGÍSTICA DO PROCESSO DE EXPORTAÇÃO NO MERCADO DE FRANGO: UM ESTUDO DE CASO NA MACEDOs KOERICH, S.A. Trabalho de Conchasio de Estágio apresentado à disciplina Estagio Supervisiotiaclo - CAD 5236, corno requisito parcial para a obtençáo do grau de Bacharel…

chegando a 10,80 bilhões em 2010. População com faixa etária de 21 a 65 anos; público das classes AB que possui alto poder de consumo; pertencentes à elite de Ribeirão Preto. - Profissionais liberais representam 4% da população de Ribeirão Preto, sendo eles: médicos, engenheiros, arquitetos, advogados, etc. - Profissionais ligados à área da moda, cultura e educação, representando pelo menos 1,5% da população de Ribeirão Preto. É com estes dados que fazemos um apontamento inicial…

sua contribuição para este propósito está na disseminação de valores e informações sobre práticas cotidianas saudáveis e prazerosas, assim como na criação de oportunidades para que as pessoas tenham experiências que promovam o bem-estar e o autodesenvolvimento. Com este intuito, o Grupo Pão de Açúcar lançou em 2006 o Programa Alimentação Saudável, uma cozinha itinerante que oferece cursos de culinária nas lojas da bandeira Compre Bem, em parceria com a Secretaria Municipal de…

desde o corporativo até o individual, passando pelo divisional e o grupal. Competência É preciso avaliar quais as ATITUDES são requeridas para exercer o meu cargo, minhas atividades, minhas funções, minhas tarefas, meu trabalho que me tornam um profissional. COMPETENTE. Atitudes que são reflexos de nossos valores e crenças: Sensibilidade interpessoal Energia e iniciativa para resolver problemas Disponibilidade para ouvir e receber feed back Compromisso com a instituição,…

Ricieri (2009, p. 2) deixa bem claro que O futuro requer do profissional um conjunto bem diferente de atributos que funcionam como pr-requisitos para a alta performance, mais do que isso, pode fazer a diferena, possibilitar a virada de mesa, mudana de pgina ou a criao de sua prxima chance na vida. Alguns dos atributos so assim classificados Capacidade de criar e consolidar relacionamentos Capacidade de comunicao Empreendedorismo Autodesenvolvimento Um dos atributos a ser destacado diz…

funcionários que necessitam de treinamento; • Dar suporte para a tomada de decisão acerca de promoção, remuneração, remanejamento, atribuição de novas responsabilidades, dispensa e identificação de talentos; • Promover o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados; • Estimular a produtividade. a) Relatórios: Constituem os procedimento mais simples de avaliação de desempenho. Têm lugar quando os chefes são solicitados a dar seu parecer sobre a eficiência de cada…