Autodesenvolvimento Aula 3 Agenda 21

CAPÍTULO 1 – MATURIDADE INTELECTUAL Reflita antes de pensar Quem sou eu? Comunicar-se é transbordar Virtudes intelectuais CAPÍTULO 2 – FORMAÇÃO HUMANÍSTICA No início é a leitura Qual é o meu rumo? Estudar o quê, e para quê? CAPÍTULO 3 – PREPARAÇÃO ESPECÍFICA Vocação profissional Ser especialista ou ser especial? O estudante estudioso O profissional criativo Conclusão Livros mencionados e utilizados INTRODUÇÃO Quem será o estudante do futuro? O…

Casa do Código Sumário Sumário 1 Liderar ou sangrar? 1 2 Oferta e demanda 5 3 Escrever código não é suficiente 9 4 Seja o pior 13 5 17 Invista em sua inteligência 6 Não escute seus pais 21 7 Seja generalista 27 8 Seja especialista 33 9 Não coloque todos os seus ovos num só cesto 37 10 Ame-o ou deixe-o 41 11 Aprenda a pescar 47 12 Aprenda como os negócios realmente funcionam 51 13 Encontre um mentor 55 14 Seja um mentor 59 15 Pratique, pratique, pratique 63 i

Princípios orçamentários. • Diretrizes orçamentárias. • Processo orçamentário. • Métodos, técnicas e instrumentos do orçamento público. • Normas legais aplicáveis. SIDOR, SIAFI. • Licitações: modalidades, dispensa e inexigibilidade. (Lei n.° 8.666, de 21/6/93, DOU de 22/6/93). • Constituição Federal de 1988 (direitos e garantias individuais). • Organização e método. Arquivo e documentação. • Conhecimentos sobre técnicas de recebimento, estocagem, distribuição, registro e…

Secretaria Nacional de Segurança Pública : coordenação: Alexandre Augusto Aragon ; organização e revisão: Lélia Almeida. – Brasília : Secretaria Nacional de Segurança Pública, 2010. 346 p. 1. Segurança Pública, Brasil. 2. Política de Segurança. 3. Criminalidade, prevenção. 4. Segurança pública, participação social. I. Aragon, Alexandre Augusto, coord. II. Almeida, Lélia, org. III. Título. CDD 363.1 Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca do Ministério da Justiça SUMÁRIO …

Andréa Berenguer Cavalcante. – 2005. 210 f. Orientador: Prof. Dr. Antonio Virgílio Bittencourt. Dissertação (mestrado profissional) – Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração, 2005. 1. Comprometimento (Psicologia). 2. Recursos humanos. 3. Comportamento organizacional. 4. Varejo. I. Bittencourt, Antonio Virgílio. II. Universidade Federal da Bahia. Escola de Administração. III. Título. CDD – 658.3124 2 TERMO DE APROVAÇÃO ANDRÉA BERENGUER CAVALCANTE GESTÃO DE PESSOAS…

com a colaboração e compreensão para eventuais limitações e problemas. N I S Desejamos a todos bom aproveitamento e um excelente desempenho nas provas. A DIRETORIA CLAUDIO FONSECA Presidente PEDAGÓGICA – CONCURSO 2007 – SINPEEM 3 ÍNDICE ALARCÃO, Isabel PROFESSORES REFLEXIVOS EM UMA ESCOLA REFLEXIVA .................................................................................................................... 6 BRUNEL, Carmem JOVENS CADA VEZ MAIS JOVENS…

vista a autorização do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, constante da Portaria nº 81, de 22 de março de 2013, publicada no Diário Oficial da União de 25 de março de 2013, Seção 1, considerando o disposto do Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, torna pública a realização do concurso público destinado ao provimento de vagas nos cargos de Analista e de Técnico do Banco Central do Brasil, de acordo com as condições estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIÇÕES…

Sofia pelo companheirismo do costume no trabalho e na vida. À família, especialmente aos meus pais, os meus rochedos, sempre lá (ou cá) para mim. Ao Francisco porque vai mesmo correr tudo bem. A todos e especialmente a cada um, o meu sorriso. :-) 3 ÍNDICE Pág. Introdução …………………………………………………………………………. 7 Capítulo I – Fundamentos ………………………………………………………... 1.1- Teoria Sócio-Cultural de Vigotski …………………………………………….. 1.2- Construcionismo de Gergen …………………………………………………… 1.3-…

relacionamentos afetivos e das estatísticas de pessoas depressivas. Para alcançar o êxito na formação e orientação de equipes de alta performance é condição essencial alcançar esse equilíbrio. Para ser eficaz em toda essa condução, interna e externa, pelo menos 3 elementos são fundamentais e dois são imprescindíveis: Elementos fundamentais: Primeiro, proporcionar um senso de direção que seja capaz de envolver as pessoas em uma jornada de longo prazo. Segundo, definir o modelo de…

projetos de intervenção, assim como no sucesso de sua execução na realidade das diferentes organizações. 1 Professor Livre Docente na Área de Estudos do Lazer da FEF, Unicamp Professor Titular em Saúde Coletiva e Atividade Física da FEF, Unicamp. 3 Professor Livre Docente na Área de Atividade Física e Qualidade de Vida na FEF, Unicamp. 2 11 Além disto, é preciso ter sempre presente que é fundamental conhecer as características da cultura organizacional e do…