Aula Tema Criação Do Conhecimento Interorganizacional

delas) remetem seus visitantes a outras páginas, por intermédio dos links. Um exemplo em grandes proporções de hipertextualidade (em ambos os níveis) poderia ser uma biblioteca virtual. Há também os sites diretórios de links, geralmente separados por tema. E este próprio post pode ser um exemplo de hipertextualidade, pois os hiperlinks remetem a outros sites, que por sua vez remetem a outros sites, e assim infinitamente. - Multimídia ou Hipermídia Por…

Resumo de aulas Teoria Geral da Administração - B Turmas: terça-feira Atualizada em fevereiro/06 Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotados, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também…

sistêmica e razoável complexidade, que implica alta interação entre os participantes, exigindo a consideração simultânea de diversos trade-offs. O SCM vai além das fronteiras organizacionais e considera tanto os trade-offs internos quanto os interorganizacionais, relativamente a quem se deve responsabilizar pelos estoques e em que estágio do canal as diversas atividades deveriam ser realizadas. Apenas como exemplo, podemos comparar os trade-offs existentes entre as opções de…

Gestão do Conhecimento: uma análise do Projeto “Conhecer Para Crescer” implementado em uma Cooperativa de Crédito do RS Por KARINN CRYSTINA DOS SANTOS GHISLENI Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Abril/2012 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA em Gestão de Pessoas O Trabalho de Conclusão de Curso Gestão do Conhecimento: uma análise do projeto

ensina e a arte encena”, de Marcia Luz, que serviram de base para a captação de filmes para o trabalho. Depois a busca seguiu pelos sites de recursos humanos para encontrar embasamento pra o tema de gestão por competências e a utilização deste recurso em empresas. Porém qualquer treinamento requer conhecimentos didáticos, que foram conseguidos através dos livros "Os novos horizontes de gestão: aprendizagem organizacional e competências” organizadas por Roberto Boff, “A Quinta Disciplina…

WEB AULA Unidade 1 - Bases Teóricas para utilização das Tectnologias de Informação nas Organizações Introdução Seja bem vindo a nossa Web Aula !!! Eu sou o professor Luis Claudio Perini, e estarei junto com vocês no desenvolvimento da disciplina de GESTÃO ESTRATÉGICA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO. Sou Bacharel em Administração com ênfase em Análise de Sistemas Administrativos e também Tecnólogo em Processamento de Dados. Logo que me formei em Tecnologia em Processamento de Dados (1987)…

apresentará reações e pensamento sobre O desenvolvimento dos Gestores através do método (con)texto de letramento múltiplos. Importantes relatos são traduzidos de forma clara e produtiva.Do livro Talentos Brasileiros de Flávia Pacheco são abordados vários temas desenvolvidos. A pesquisa relata o novo método utilizado a partir do ano de 1998 pelo o seu criador (CALVACANTE, Jr.,), no qual foi criado pela a necessidade de leitura e textos ser feitos da forma correta, que para muitos antes…

um líder de equipe? Você se vê como um futuro líder empresarial? Se esse for o caso, saiba que a disciplina Sistemas de Informação Gerenciais é fundamental no currículo de gestão. Está surpreso em saber disso? Se para você o curso de SIG é como uma “aula de Excel” ou um “curso de Access”, essa concepção é equivocada. Como você verá no Capítulo 1, ensinar a operar um software não é o principal objetivo desta disciplina. Ao contrário, você aprenderá como as empresas utilizam os sistemas e…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5/6º semestre Administração AULA REVISÃO – 2BIM • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função: • das atividades que ela desempenha • das metas e resultados a serem alcançadas • do seu potencial de desenvolvimento É o processo que mede o desempenho do funcionário (grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho (Milkovich) É o processo de rever a atividade…

os colaborados da empresa que me ajudaram a todo o momento em que precisei. Agradeço ao meu orientador Augusto de Rezende, que por tantas vezes que entramos em conflito, ele nunca desistiu de me orientar, e que também se não fosse pelo seu conhecimento eu não teria realizado meu projeto de conclusão. ________________________________________ Page 5 5 “O planejamento não é uma tentativa de predizer o que vai acontecer. O planejamento é um instrumento para raciocinar agora,…