Aula Tema 6 Tecnicas De Gestão

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC DF Credenciada pela Portaria MEC nº 208 de 27/02/2007, publicada no DOU nº 40, S/1, p.22, 28/02/2007. GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Curso Superior de Tecnologia autorizado pela Portaria MEC/SERES nº 37 de 19/04/2012, publicada no DOU nº77, S/1, p.18, 20/04/2012. UNIDADE: 903 SUL SEMESTRE/ANO: 2°/2014 DISCIPLINA:…

Plano de Trabalho Docente – 2010 Ensino Técnico EXTENSÃO INDIA VANUIRE - ETEC PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 9136 Município: TUPÃ Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGOCIOS Habilitação Profissional: TECNICO EM SECRETARIADO Qualificação: Recepcionista/Assistente Administrativo Módulo: 1º Componente Curricular: ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EMPRESARIAL C.H. Semanal: 2,5 Professor: EDVALDO NAVAS RODRIGUES I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação…

PLANO DE AULA – GESTÃO DE PESSOAS Instituição: Escola Técnica Vale dos Carajás Carga horária: 40h/a Curso: Técnico em Administração Nº de encontros: 05 (Maio e Junho). Horário: 17:00 hs às 20:00h. Disciplina: Gestão de Pessoas Período: 04/05/13 à 15/06/2013. Professor: Dias dos encontros:

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE MOÇAMBIQUE DIRECÇÃO ACADÉMICA PLANO TEMÁTICO & ANALÍTICO (Modelo GGQP -01/2014) I. IDENTIFICAÇÃO Disciplina: Gestão de Recursos Humanos I Área de formação: AFAGE Curso: Semestre Académico: Docente: Dr. Jorge Pondeca Assistente Autorizado: Carga Horária Aulas Teóricas Aulas Práticas Aulas L/S/VE1 Total blocos 16 Blocos 10 Blocos 08 Blocos 32 Blocos II. TEMAS 1. Apresentação e ambientação. 2. Organização racional (ou…

FAI – FACULDADE ANHANGUERA GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFª IMARA HEBLING CAMARGO ATIVIDADE COLABORATIVA AULA TEMA 7: CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO INTERORGANIZACIONAL: CONHECIMENTO E REDES 2012 A Result Consultoria, fundada em 2004, é uma empresa focada na Gestão do Conhecimento, voltada a atender a todos os tipos de organizações. Nossos serviços são dedicados à orientação de nossos parceiros para o desenvolvimento de um pensamento criativo, agregando continuamente qualidade…

Cronograma de Aulas EaD Período Letivo: 2014_1 Curso: Administração Série: 5ª Modelo: A2 (Segunda e Quarta-Feira) Horário (*) Datas 21h – 22h15 Aula Disciplina Tema 12/02/2014 Integração 17/02/2014 1 Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras 19/02/2014 1 Análise de Investimentos 24/02/2014 2 Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras 26/02/2014 2 Análise de Investimentos 05/03/2014 3 Estrutura

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Técnicas de Negociação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes,…

A equipe deverá elaborar um plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para uma empresa identificada, mediante a análise dessa organização e da identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas. Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e uma visão aprofundada e ampla das necessidades dos negócios para o futuro. Etapa 1 Aula-tema: A Avaliação como fenômeno natural PASSOS Passo…

Mestrado Integrado em Engenharia Civil Urbanismo Transportes e Vias de Comunicação Unidades Curriculares e Temas de Dissertação 2010-2011 Unidades Curriculares e Temas de Dissertação – Urbanismo Transportes e Vias de Comunicação - 2010-2011 URBANISMO, TRANSPORTES E VIAS DE COMUNICAÇÃO ÍNDICE 1. UNIDADES CURRICULARES ..................................................................................................... 2 1.1. Engenharia de Infraestruturas de Transporte ..........

PROGRAMA DA DISCIPLINA 1. IDENTIFICAÇÃO Professora: Lise Alcântara Castelo, Ms Disciplina: Gestão Integrada de Pessoas I Créditos: Carga horária: 60 h/a 2. EMENTA: Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento…