Aula Tema 2 Departamento Pessoal E Profissional

Práticas de Recursos Humanos Cíntia Regina Pezzi Priscila Aparecida de Figueiredo Curitiba-PR 2013 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica © INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ - EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Este Caderno foi elaborado pelo Instituto Federal do Paraná para a rede e-Tec Brasil. Prof. Irineu Mario Colombo Reitor Prof. Joelson Juk Chefe de Gabinete Prof. Ezequiel Westphal Pró-Reitoria de Ensino – PROENS…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO......................................................................................................04 2.DESENVOLVIMENTO..........................................................................................04 2.1.Missão, visão e valore........................................................................................04 2.2.Gestão de pessoas e gestão por competência..........................

máquinas, equipamentos e ambiente, objetivando a qualidade de produtos. Isso proporciona melhores condições, para realização dos trabalhos no que se refere à segurança dos colaboradores e uma ligação estreita com o setor de Recursos Humanos (Departamento Pessoal e Treinamento), como poderá ser verificado nos tópicos, a seguir, desse relatório. Integração de novos colaboradores na empresa. Todos os recém-contratados pela empresa, antes de iniciarem suas atividades, passam…

......................................................................................03 1-PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS............................................................04 2-IDENTIFICAÇAO.................................................................................................05 2.1-Departamentos da escola.................................................................................05 2.2-Histórico............................................................................

esteja preparada para submeter-se a Auditorias Interna e Externa. Para tanto, é preciso que se conheçam os requisitos necessários à implantação de um Sistema de Gestão Ambiental e as particularidades da empresa. Etapa 1 Aula-tema 2: A empresa, o Meio Ambiente e a Gestão Ambiental. Esta atividade é importante para que você compreenda a relação entre a Visão, a Missão e os Valores de uma empresa, no momento da elaboração do Sistema de Gestão Ambiental a ser…

ATIVIDADE PRÁTICA REFERENTE À DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES– 2015 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA ATIVIDADE: 1. Sugerir indicadores para identificação/diagnóstico de uma Organização, especialmente quanto a função de gestão de pessoas. 2. Conhecer a organização através de sua história, ciclo de vida, missão / negócio, macrofluxo de atividades e produtos. 3. Caracterizar a organização com foco nas relações sociais de trabalho – alvo de estudo e análise. Observa-se…

NOVEMBRO DE 2013 2 SUMÁRIO 1. Administração da Universidade................................................................................................ 3 1.1 Reitoria....................................................................................................................................... 3 1.2 Unidade...................................................................................................................................... 3 2. Dados de Identificação

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAU CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO JESAIAS RODRIGUES SOUSA USO DA TECNOLOGIA NA EDUCAÇÃO Sobral 2012 2 JESAIAS RODRIGUES SOUSA USO DA TECNOLOGIA NA EDUCAÇÃO Trabalho cientifico para validação da segunda nota semetral. Orientador: Jose Arilson Xavier de Souza. Sobral 2012 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a vocês que sempre me fizeram acreditar na realização dos meus sonhos e trabalharam muito para que eu pudesse realizá-los, meus…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE METODOLOGIA DA EDUCAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO DE MATEMÁTICA I JOÃO PESSOA – PB DISCIPLINA:Estágio Supervisionado I PROFESSORDOESTÁGIO:Edison Thadeu Bichara Dantas EQUIPE: MATRÍCULA: Maria Aparecida Silva de Andrade 11011412 Anderson JoséMelo da Silva 11011406 Luana da Silva Souza 10911352…

1 INTRODUÇÃO O departamento de RH – Recursos Humanos dentro de uma empresa é sem dúvida muito importante para toda a organização. É através deste departamento que o capital principal da organização se concretiza. Aqui neste trabalho, iremos apresentar todo o conteúdo apresentado dentro de sala de aula acompanhado com o que se pede pelo conteúdo do desenvolvimento analisando assim de forma mais concretizada as atividades e tarefas de um profissional do RH. O principal objetivo é…