Aula Tema 08 Comportamento Organizacional

1 INTRODUÇÃO Este relatório tem como finalidade a exposição do conhecimento teórico, exposto em sala de aula durante o curso de Administração, que na prática, foi desenvolvido através do estágio supervisionado. Desse modo o conteúdo do relatório irá falar sobre as atividades administrativas desenvolvidas nas empresas, nas organizações, as funções de Recursos Humanos, Controle Financeiro e Controle Fiscal como sendo primordial para que haja bons resultados em suas atividades fins. Atualmente

trabalho a Deus em nome de Jesus, que sempre esteve comigo em todas às vezes que eu pedia luz e ânimo para chegar aos meus objetivos. E ao meu amado esposo Marcelo, pelo seu amor incondicional e pelas tantas noites esperando a minha chegada da aula para jantar, pela sua dedicação até a conclusão do meu curso, a minha família, (mãe e irmãos), por torcerem e acreditarem em mim. iv Agradeço primeiramente a professora orientadora Kellen, que com tanta presteza e dedicação me ajudou

POLO TAGUATINGA DF - FACNET ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL Empreendedorismo e Comportamento Organizacional DESAFIO PROFISSIONAL Empreendedorismo e Comportamento Organizacional Trabalho realizado em forma de relatório, apresentado a banca examinadora da Faculdade Anhanguera, como requisito parcial para a aprovação nas disciplinas Empreendedorismo e Comportamento Organizacional, no curso de Bacharel em Administração sobre a orientação da Professora Helenrose…

de administração por terem contribuido diretamente na realização do estágio agregando conhecimento específico para as atividades realizadas no setor Administrativo, sendo elas Comunicação Empresarial, Organização, Logística e Cultura e Comportamento Organizacional e para o Setor Financeiro, Economia, Matemática Financeira e Estatística. A aprendizagem por observação se fez presente no decorrer de todo o estágio e foi imprescindível para a confecção do capítulo quinto em que é exposto…

AULA I – DIA 08/02/2012 Gestão/ Produção/ Logística/ Competitividade/ Avanço Tecnológico Implantar e aprimorar processos logísticos. Realidade e competitividade das organizações. Competência para análise dos ambientes Interno Externo Planejamento e operacionalização dos sistemas logísticos. Processos de manufaturas e serviços. VISÃO SISTÊMICA DA ORGANIZAÇÃO…

Empresa. Dividir o sucesso A geração de valor da Companhia deve ser repartida com seus colaboradores, em busca de um alinhamento perfeito de interesses. Essa divisão deve ser estabelecida conforme o mérito dos colaboradores. Integridade O comportamento que não atende aos mais altos padrões éticos e profissionais deve ser extirpado, independentemente da magnitude da falta. Excelência de gente A excelência da Companhia só pode ser alcançada por meio da excelência das pessoas.…

atividade interdisciplinar em grupo Trabalho apresentado à disciplina Trabalho Interdisciplinar Individual da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR para as disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional. Professores: Márcio Ronald Sella, Grace Botelho, Karen H Manganotti, Suzi Bueno, Antonio Lemes Guerra Júnior, Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco, Edson Elias de Morais, Ana Céli Pavão Esplanada

.......................................................................................................04 2. Planejamento Estratégico Organizacional – Centro de Ensino Antônio Gramsci – Tema Inclusão Digital................................................................................................................................................05 2.1 Tema Gerador..............................................................................................................................05

CAPITULO I. INTRODUÇÃO O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de enorme importância tanto pelos académicos quanto pelos peritos. Estudar os factores que geram satisfação no trabalho, tornou-se um potencial campo de pesquisa. As mudanças na economia mundial, na tecnologia, na organização produtiva nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação…

não fizer nada, não existirão resultados.” Mahatma Gandhi RESUMO Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o comportamento e a produtividade dos mesmos. Acreditando que o clima organizacional é um dos pilares para o crescimento da empresa, a Kairós Consultoria desenvolveu um projeto de análise e estudo do tema escolhido, incluindo o diagnóstico do clima e um pacote de soluções…