Aula Tema 04 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

devem ser escritos). Ex. do atleta, do trabalhador temporário, etc. Se não for ajustado por escrito será um contrato normal – por prazo indeterminado. - parte do tempo deverá ser dedicado à parte teórica - a empresa deve manter local apropriado às aulas (mas de 30 menores analfabetos e distancia de 2 km) - formação  técnica profissional  teoria e prática; as tarefas devem ser de complexidade progressiva. - 5% mínimo, 15% máximo do total de trabalhadores. ASPECTOS CONTRATUAIS …

ON-LINE IHU Revista do Instituto Humanitas Unisinos Nº 390 - Ano XII - 30/04/2012 - ISSN 1981-8769 As mutações do mundo do trabalho. Desafios e perspectivas Márcio Pochmann E MAIS “Os sindicatos terminam defendendo mais o passado do que sendo protagonistas do futuro” Castor Bartolomé Ruiz: A economia e suas técnicas de governo biopolítico José Dari Krein Sindicatos: “um movimento com sinais trocados”. Bernard Miège: O erro de ver novas mídias em todas

missão de realizar, através da disciplina Direito do Trabalho II, a troca de experiências para que o saber jurídico possa aflorar e permitir formarmos excelentes profissionais para nossa sociedade. Para a realização deste mister estaremos, durante as aulas repassando vários informes. Entregamos no transcorrer do semestre, exercícios, para que possam ser arquivados tais informes e os exercícios inerentes à disciplina. Conserve-a e terá um material futuro de consulta.…

27.02.2008 Direito Coletivo do Trabalho – “complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais” (MGD). Aula 1 – Introdução 1. Formas de organização do trabalho na história Escravidão: escravidão clássica (legalizada, direito de…

Direito Trabalhista 01 Top of Form 1 01 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas A) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho B) é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho C) depende de negociação coletiva D) supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados E) só é possível através de convenções ou…

Direito do Trabalho Administração Disciplina: Aspectos Trabalhistas e Legais Professora: Anita Rocha Alves dos Santos Ferreira 1. LEGISLAÇÃO SOCIAL E DO TRABALHO. A LEGISLAÇÃO DE PROTEÇÃO AO TRABALHO: PRINCÍPIOS GERAIS; CONTRATO DE TRABALHO. 1. Conteúdo do Direito do Trabalho O Direito do Trabalho está dividido em: - Direito Individual do Trabalho - Direito Coletivo do Trabalho O Direito Individual do Trabalho é

3 1.2 Justificativa 4 2.Desenvolvimento 5 2.1 Histórico 5 2.2 Projeto 6 2.3 Impactos socioambientais em Altamira 8 2.4 Situação do conflito 10 2.5 Atualização do conflito 12 2.5.1 Negociações e acordos 13 2.6 Estratégias para gestão do conflito 14 2.6.1Alinhamento das empresas 15 2.6.2 Planejamento estratégico de gestão do RH 16 2.6.3Indicadores e Medição de desempenho 18 2.6.4 Pesquisa de clima…

vista a falta de mão de obra qualificada, no Brasil há diferentes formas de remuneração e benefícios oferecidos pelas empresas, sendo elas públicas ou privadas. Faz-se necessário que todas as categorias tenham mediadores de conflitos, para que as negociações sejam feitas, de forma que ambas as partes saiam ganhando e os acordos feitos de forma coletiva. Realidade que nem sempre é possível, já que algumas situações fogem do controle e são causadas por fatores externos. 1.1 Objetivos …

Organização Curricular e Inovações Metodológicas O currículo é entendido como o conjunto de experiências oferecidas ao aluno pela Instituição, vinculadas ao curso que ele frequenta. Assim sendo, uma atividade acadêmica não é apenas a aula ministrada pelo professor na sala de aula, mas todas aquelas que permitem ao aluno momentos de estudos e de pesquisa, sob a coordenação do professor, em diferentes ambientes de aprendizagem como biblioteca, laboratórios e em situações extramuros,…

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Pólo .... 1º semestre de 2011 rtwrst sgdsgdFernanda sdgsdg sgsfdgdfg PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas.