Auditoria Interna Em Recursos Humanos

AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DOS CONTROLES INTERNOS DE UMA ORGANIZAÇÃO 1. Auditoria 2. Auditoria Interna como ferramenta de melhoria dos Controles Internos de uma organização 3. Estudo de Caso AGRADECIMENTOS Este trabalho é resultado de uma conquista, com muita luta, esforço, determinação e perseverança, para atingir o objetivo desejado. Agradeço primeiramente a Deus, pela minha vida e saúde, e por ter me ajudado a chegar até aqui nos meus estudos, sem…

alternativas abaixo identifique a que melhor expressa o conceito de auditoria de recursos humanos. Peso: 1.0 É um processo que visa manter o colaborador motivado a fazer seu trabalho nas organizações; É um processo que visa auditar as receitas das organizações a fim de efetuar uma reestruturação organizacional; É um processo pontual, efetuado todos os meses, pelo setor financeiro, a fim de aferir os gastos da área de recursos humanos; É um processo que a organização…

Atividades de Auditoria Interna nas Universidades Federais Brasileiras: apresentação do embasamento normativo. Resumo: Este artigo apresenta um enfoque normativo sobre o planejamento anual que deve ser realizado nas unidades de auditoria interna componentes da estrutura administrativa das universidades federais brasileiras. Deste modo, o objetivo do artigo é apresentar as normas relativas à elaboração e ao acompanhamento da execução do plano anual de atividades de auditoria interna, que…

091440000091440000091440000091440000 Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo…

de Auditoria Interna do Grupo EDP 2 Mensagem Índice 01. Mensagem 3 02. Resumo de Actividade no Triénio 2006-2009 4 2.1. Reforço do papel da função Auditoria Interna e a sua modernização 5 2.2. Retomar as actividades em matéria de Auditoria não SCIRF 6 2.3. Completar o processo de implementação do SCIRF 7 03. Factos Relevantes 04. Estrutura Organizativa 4.1. Função de Auditoria Interna 8 10 11 4.2. Organograma 12 4.3. Recursos…

Relações com Partes, Associações de Classe e Associações 3.2 - Relações com Instituições Públicas 3.3 - Relações com a mídia de massa 10 4. Tratamento das informações privilegiadas, negociações internas e comunicados ao mercado 11 5. Políticas de pessoal 5.1 - Gestão de recursos humanos 5.2 - Assédio sexual / Respeito pelos colegas 5.3 - Excesso de consumo de álcool e uso excessivo de fármacos 5.4 - Fumo 12 6. Transparência dos relatórios contábeis e controles…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLECIA SORAIA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Luís Euardo Magalhães 2013 WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos…

DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E CONTABILIDADE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA INTERNA: AUDITORIA OPERACIONAL DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA MARIO LUIS LORENZON IJUÍ(RS) 2010 2 UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DECON - DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E CONTABILIDADE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS AUDITORIA OPERACIONAL DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA Trabalho de Conclusão de Curso…

de recursos humanos AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Londrina 2012 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em…

de Recursos Humanos, pois é um instrumento de gestão que vem posicionando as empresas de forma mais consistente, transparente e integra no atual ambiente de mercado. O comitê vem sendo implantado em razão das necessidades de evidenciar a capacidade e de conciliar os interesses diversos evitando perda de eficiência na condução dos negócios. O trabalho também procura evidenciar os benefícios traduzidos por um incremento do valor das empresas que aderem às boas práticas. O comitê de…