Auditoria Em Saúde Uma Ferramenta De Gestão

SOBRE A PRÁTICA DA AUDITORIA AMBIENTAL NAS EMPRESAS LISTADAS NO ÍNDICE DE SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL – ISE/BOVESPA ENTRE 2005 E 2010 Denisa Maria Borçato (Fecap), denisaborcato@hotmail.com Enio Yamada (Fecap), enioy@hotmail.com, Anisio Candido Pereira (Fecap), profanisio@fecap.br RESUMO A pesquisa buscou fundamentar a aplicabilidade dos procedimentos da Auditoria Ambiental às empresas listadas pelo ISE/Bovespa. Dessa forma, os objetivos buscaram enfocar o tema Auditoria…

AUDITORIA AMBIENTAL EM ORGANIZAÇÕES RESUMO A conscientização da sociedade para o desenvolvimento sustentável e para a manutenção e melhoria da qualidade do meio ambiente é crescente. O número de pessoas que preferem adquirir produtos ecologicamente corretos obtidos através de processos não poluentes ou geradores de mínima poluição tem aumentando constantemente. Portanto, faz-se necessário as organizações voltarem sua atenção para os aspectos e impactos ambientais de suas atividades

IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Juliano Lima Soares1 Elis Roberta Coletto2 Antonio Ricardo3 Altaíres Aparecido Caetano4 RESUMO As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A…

“Identificar e arrumar tudo, para que qualquer pessoa possa localizar facilmente”; • Seiso – Limpeza: “Manter o ambiente sempre limpo, eliminando as causas da sujeira e aprendendo a não sujar”; • Seiketsu – Saúde e Higiene: “Manter o ambiente de trabalho sempre favorável à saúde e higiene”; • Shitsuke – Autodisciplina: “Fazer dessas atitudes um hábito, transformando o 6S num modo de vida”; • Shikari-Yaroh – Organize-se: “Tirou, guardou; Abriu, fechou; Emprestou,…

| | | |Sistema de Gestão Ambiental (SGA) | |A empresa que tem um SGA bem implantado é bem-vista no mercado e ganha em competitividade.

sistemas de gestão São José dos Campos 2012 ADRIANA LIMA PRATES MARCO AURÉLIO DE MORAES TIAGO DE SOUZA BELO VANESSA GIOVANELLI FORTES Proposta de implantação da ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007 em empresa de embalagens industriais com ISO 9001:2008 implementada e integração dos sistemas de gestão Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário SENAC – Campus São José dos Campos, como Exigência para obtenção do título de Especialista em…

Qualidade, o Hospital do Amparo impôs desafios e uma nova dinâmica de trabalho coletivo na busca da melhoria contínua da assistência, da segurança e da cultura organizacional. Atingida cada etapa planejada. PALAVRAS-CHAVE: Qualidade da Assistência à Saúde, Acreditação, Certificado de Necessidades, Gerenciamento de Segurança. NTRODUÇÃOO Hospital do Amparo realiza atendimentos eletivos de clínica médica e clínica cirúrgica, possui X leitos de internação, sendo Y de unidade de internação…

Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho: Um instrumento para uma melhoria contínua DIA MUNDIAL DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 28 Abril 2011 - www.ilo.org/safeday www.ilo.org/safeday DIA MUNDIAL DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 28 ABRIL 2011 SISTEMA DE GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO: UM INSTRUMENTO PARA UMA MELHORIA CONTÍNUA Organização Internacional do Trabalho Copyright © Organização Internacional do Trabalho 2011 Primeira edição 2011…

Gestão Ambiental, Responsabilidade Social. Exercício Individual preparatório para a P1 Orientações: Responda individualmente as questões a seguir utilizando o texto “Gestão Ambiental” , Rodrigues et al. , publicado no livro Gestão de Organizações e Sustentabilidade, 2014. O referido texto é conteúdo da P1 e encontra-se disponível no Moodle. IMPORTANTE: Para que o exercício seja considerado como bônus da prova, o mesmo deverá ser entregue impresso, em sala de aula, no dia da P1.…

Gestão por Competências |[pic] |[pic] |[pic] | | |Alinhe as competências da equipe às necessidades de competência da empresa para maior satisfação e comprometimento das pessoas | |e ganhos de produtividade. | | | |Resultados esperados