Nbr16002

..........................................................................................................................3 Conhecimento e habilidades genéricas de líderes de equipe da auditoria.............................................3 Conhecimento e habilidades específicos de auditores de sistemas de gestão da responsabilidade social...............................................................................................................................................................3 Educação, experiência profissional, treinamento em auditoria e experiência em auditoria.................4 Auditores ........................................................................................................................................................4 Auditores-líderes da equipe de auditoria....................................................................................................4 Especialistas ..................................................................................................................................................4 Níveis de educação, experiência profissional, treinamento em auditoria e experiência em auditoria 4 Manutenção e melhoria da competência e avaliação de auditor .............................................................6 Desenvolvimento profissional contínuo .....................................................................................................6 Manutenção da habilidade de auditar ........................

1 A Auditoria em Recursos Humanos e sua inserção no contexto organizacional 1.1 Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A auditoria de recursos humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. (palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir). Para o entendimento da Auditoria, torna-se importante definir outros dois…

DIRETRIZES PARA AUDITORIA AMBIENTAL- CRITÉRIOS DE QUALIFICAÇÃO PARA AUDITORES AMBIENTAIS Sumário 1. Objetivo e campo de aplicação.....................................................................................................2 2. Referências normativas ................................................................................................................2 3. Definições…

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A Auditoria de Recursos Humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. Para seu melhor entendimento considera-se com palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir. Para o entendimento da Auditoria, é importante o entendimento de outros dois conceitos…

forma permanentemente motivado.  Subsistema de desenvolvimento: responsável pela capacitação e desenvolvimento das pessoas, tanto a nível funcional como pessoal.  Subsistema de monitoração: é o mais novo subsistema de RH, o menos desenvolvido e menos utilizado na maioria das organizações. A Auditoria de Recursos Humanos é um processo relativamente novo no Brasil e praticado em raras empresas, quase sempre multinacionais e, assim mesmo, restrita a alguns segmentos de RH, sendo o…

AUDITORIA DE SISTEMAS INTRODUÇÂO 1. A auditoria nas organizações 2. Importância da auditoria de sistemas Altos investimentos das organizações em sistemas computadorizados Necessidade de garantir a segurança dos computadores e seus sistemas Garantia do alcance da qualidade dos sistemas computadorizados Auxiliar a organização a avaliar e validar o ciclo administrativo 3. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa…

LISTA DE EXERCICIOS DE AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1) Quais são as principais funções da auditoria de Recursos Humanos? a) Indicar as falhas e problemas; b) Determinar as possíveis soluções e sugestões, bem como salientar os aspectos positivos e tentar melhora-los. 2) Quais os principais aspectos que a Auditoria de Recursos Humanos permite verificar. a) Relação a qualidade, quantidade, tempo e custo; b) Contribuição do RH aos objetivos e resultados da organização; c) Eficácia…

AUDITORIA E SEGURANÇA DE SISTEMAS Sandra Regina da Luz Inácio INTRODUÇÂO 1. A auditoria nas organizações Presidência Executiva Auditoria de Sistemas Diretoria Administrativa Diretoria Financeira Diretoria de Vendas Diretoria de Informática 2. Importância da auditoria de sistemas • • • • Altos investimentos das organizações em sistemas computadorizados Necessidade de garantir a segurança dos computadores e seus sistemas Garantia do alcance da qualidade dos sistemas…

Auditoria e Segurança de Sistemas INTRODUÇÂO 1. A auditoria nas organizações 2. Dificuldades encontradas pela Auditoria de Sistemas na Empresa • Defasagem tecnológica • Falta de bons profissionais • Falta de cultura da empresa • Tecnologia variada e abrangente 3. Papel do auditor de sistemas • Validação do fluxo administrativo (planejamento, execução e controle) • Ênfase nos processos computacionais • Comprovação da efetividade…

• Seja Bem Vindo! • Seja Bem Vindo! Seja Bem vindo à E-Qualifica Academia de Desenvolvimento! Esperamos que esse treinamento lhe seja útil tanto em sua vida profissional como pessoal e que possamos atender a todas as suas expectativas em relação ao conteúdo do curso. Qualquer dúvida, sugestão ou reclamação, queira entrar em contato, estamos sempre prontos para atendê-lo! contato@e-qualifica.com.br Bons estudos! • Objetivo do Treinamento Esse treinamento tem por…