Auditoria De Recursos Humanos

Faculdades Integradas de Cacoal - UNESC A importância da Auditoria em Cooperativas de Crédito Rural da Amazônia no Setor de Recursos Humanos: Um estudo de caso na Central de Crédito Noroeste Brasileiro LTDA – CENTRALCREDI Introdução * Cooperativas Surgiram em 1844 na Inglaterra; * 1891 o Primeiro Sistema de Cooperativas no Brasil; * 13 Ramos Cooperativos no Brasil. Objetivo Geral Identificar os procedimentos realizados pela funcionária da empresa CentralCredi no município de

PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Page 1 of 2 PRINCÍPIOS DE RELAÇÕES HUMANAS Inevitavelmente, em qualquer profissão e quase em qualquer outra atividade, o ser humano necessita estar em relacionamento com seus semelhantes. Quando este relacionamento é harmonioso, contributivo, espontâneo, gera-se satisfação e progresso. Ao contrário, quando é conflituoso, surgem obstáculos aos desenvolvimentos das atividades, gerando “emperramento” nos propósitos a…

AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS POLO ASA NORTE MES / 201X FACULDADE JK TFS Cursos Superiores de Tecnologia AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS NOME NOME NOME NOME NOME NOME NOME NOME NOME NOME NOME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS X SEMESTRE/201X Orientador: Prof NOME POLO ASA NORTE MES / 201X AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS O termo auditoria ainda deve assustar muita gente, porém não há motivos para isso desde que aquele que “sofra” uma auditoria seja uma pessoa

AUDITORIA DE SISTEMAS ____________________________________________________ Campinas/ 2011 AUDITORIA DE SISTEMAS Trabalho apresentado junto ao curso de Ciencias Contabeis, da Faculdade UNIESP, como requisito de avaliação da disciplina de Auditoria de Sistema, Professor Rogério Pena 8º semestre/2011. ______________________________________________________ Campinas/ 2011 AUDITORIA DE SISTEMAS A auditoria exerce sua ação preventiva, saneadora e…

Tarefa avaliativa G2 1 Sobre os padrões de avaliação e controle em recursos humanos podemos dizer que: I) Os padrões de qualidade estão relacionados com os aspectos não quantificáveis tais como métodos de seleção utilizados, resultados dos treinamentos e funcionamento da avaliação do desempenho. II) Padrões de tempo pode ser verificado através da rapidez na integração de pessoal recém admitidos, permanência média do empregado no emprego e permanência média…

qualidade e ambiente; Exemplo I – Contextualização da empresa Certificação • A organização para esta certificação assenta em diferentes procedimentos (comercial, industrial, gestão do produto, logística, sistemas e recursos). Qualidade • Monitorização • Melhoria contínua • Auditorias Exemplo I – Objetivos da implementação da norma 9001 • Disciplinar pessoas e criar rotinas • Organizar todos os processos da empresa, de forma a equacioná-los. • A certificação não trouxe nenhuma…

Introdução O trabalho aqui apresentado consiste em explanar os conceitos atualizados de Recursos Humanos, na área de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Na pesquisa aqui realizada apresentaremos duas empresas entrevistadas, a primeira delas é a Norte Bolos que é uma das principais fábricas de bolos de Pernambuco, presente no mercado desde 1997, localizada na Av. Major Aprígio da Fonseca, nº 745, Bairro São Pedro, Bezerros – PE,

Curso: Superior de Tecnologia em Redes de Computadores Disciplina: Auditoria em Redes Turma: 6.003.__ Professor: Augusto César P. da S. Montalvão Data: __/09/2012 Aluno: Erivelton Xavier de Lima Matrícula: 201007110041 1ª Lista de Exercícios Unidade I 1. Explique, com suas palavras, o que vem a ser auditoria. Originalmente o termo auditoria era empregado na área de administração, pode-se conceituar auditoria como; O exame das contas, feito por funcionários…

.........4 2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7 2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS................................................................................

A PREVENÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA ATRAVES DA AUDITORIA Os altos custos decorrentes de procedimentos trabalhistas mal implantados podem apresentar relevância nos custos das empresas. São váriasas empresas que sofrem com a alienação de bens, multas, elevadas indenizações e autuações do Ministério do Trabalho e Emprego. Os processos trabalhistas e as autuações que as empresas sofrem,acabam gerando gastos indesejáveis causando impacto negativo nos resultados da empresa. Estas situações, na