Atuais Modelos De Gestão Tga

principais Formalização,Divisão do trabalho, Princípios da hierarquia,Impessoalidade, competência técnica,separação entre propriedades e admininstração e profissionalização do funcionário. A burocracia constitui um exemplo típico do modelo de organizações dotado de racionalidade,capaz de ser aplicavel a todos os tipos de organizações e empresas.As principais disfunções da burocracia são Despensonalidade do relacionamento entre os participantes,internatização das…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho para a apresentação ao Profº Ricardo Lavor no curso de administração da turma N20 na disciplina TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. 2012 “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para cada situação” Chiavenato (2004) SUMÁRIO INTRODUÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse…

universidade anhanguera - uniderp centro de educação a distância polo PADRÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Acadêmico – RA ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE - MS 2012 universidade anhanguera - uniderp centro de educação a distância polo PADRÃO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA Acadêmico – RA…

2012 Apresentação O contéudo deste portifólio, é uma breve descrição sobre os assuntos abordados na sala de aula durante o semestre.Com o principal foco, a informação, focando o ambiente empresarial e ilustrando as teorias administrativas. “No atual cenário de mudanças constantes e velozes em todos os campos de atuação, onde o principal, e mais valioso, bem econômico é a informação, surge a necessidade de profissionais bem preparados para lidar com essa situação. Com o boom da…

administração. Encontrar pessoas que saibam diferenciar aquilo que é urgente do que é prioritária, a constante necessidade de inovação e renovação e a busca de flexibilidade e agilidade para promover transformações são grandes desafios da moderna gestão. Chiavenato (2003) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e por recursos físicos, materiais, financeiros, tecnológicos, dentre outros. Segundo Maximiniano (1992), a palavra organização pode expressar dois sentidos. O…

problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração, permitindo diferenciá-las, ressaltando os principais pontos que influenciaram as proposta de administração que se arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da Administração é geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou seja, um meio de por em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. Esta teoria trata-se do estudo da…

os aspectos estruturais da empresa de lado, se focalizando somente nos aspectos comportamentais. Em 1962, surgiu o Desenvolvimento Organizacional, que é um desdobramento da Teoria Comportamental voltado a mudanças nas organizações através de um modelo de diagnóstico, intervenção que envolve mudanças estruturais e comportamentais, com o intuito de melhorar a eficiência e a eficácia nas empresas. Características: Ênfase na dinâmica e não estrutura, no processo decisório, ênfase em…

FACULDADE HÉLIO ROCHA Disciplina: Teoria Geral da Administração – TGA Aluno: Glauber Rocha Resumo A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50, representando um desdobramento da Teoria da Burocracia, e alguns aspectos semelhantes à Teoria das Relações Humanas, mostrando uma visão bem crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações…

problemas de estruturas organizacionais e de prática administrativa. O resultado final do estudo encaminhou a problemática organizacional para dois aspectos básicos: diferenciação e integração. 3. Porque a abordagem contingencial marca uma nova etapa no TGA? A Abordagem Contigencial marca uma nova etapa no estudo da Teoria Geral da Administração, assumindo uma abordagem eclética, comparando as demais teorias administrativas existentes à luz dessas variáveis, aplicando seus diversos…