Ats Administraçao De Recursos Humanos

Análise da Implantação do Laboratório de Gestão Organizacional Simulada: a experiência num curso de Administração RESUMO Este artigo apresenta a descrição da implantação de um Laboratório de Gestão em uma universidade pública do estado do Rio de Janeiro e avaliação da viabilidade técnica e econômica. Adotou-se como revisão teórica os conceitos sobre Ensino em Administração, Jogos de Empresas e Gestão de Projetos. Os procedimentos metodológicos utilizados foram caracterizados como um…

Análise da Implantação do Laboratório de Gestão Organizacional Simulada: a experiência num curso de Administração RESUMO Este artigo apresenta a descrição da implantação de um Laboratório de Gestão em uma universidade pública do estado do Rio de Janeiro e avaliação da viabilidade técnica e econômica. Adotou-se como revisão teórica os conceitos sobre Ensino em Administração, Jogos de Empresas e Gestão de Projetos. Os procedimentos metodológicos utilizados foram caracterizados como…

INTRODUÇÃO 2. SURGIMENTO DA TEORIA DA ADMIISTRAÇÃO- 3. SURGIMENTO DE TEORIAS E ANALISE DE ARTIGOS 4. RESUMO Este trabalho é embasado nas características relevantes da administração e levado principalmente a sua parte teórica, mais precisamente a teoria da administração. Com visão a desvendar os conceitos de como se deu a descoberta de novas técnicas para a colocação das teorias administrativas desde as grandes indústrias até as pequenas empresas,…

hipertensão arterial, entre outros males, justificando-se Abstract - This article aims at understanding why few people have control over the extern causes of stress associated to their profession and how to control the reaction way in this situations searching for knowledge about the causes and consequences in a bibliographic research supported by several authors and also evidences the importance of Life Quality at Work analyzing the determined factors which prevent a good…

trabalho[3]. De acordo com aquele autor, ter empregabilidade passa pelo conceito de competências individuais, como preparo técnico, comunicação oral e escrita (quiçá em dois ou mais idiomas, atualmente!), capacidade de liderança e de utilização de recursos tecnológicos, habilidades políticas e em vendas e tantas outras quanto possível. E mais: engloba, também, a adequação da profissão à vocação, além de condutas éticas, bons relacionamentos, boa saúde física e mental e, ainda, uma…

etimologicamente, ajudante, servidor, servo Mt 22.13; Jo 2.5; Rm 13.4; 15.8; Cl 1.23; 1 Tm 3.12. Na igreja primitiva os diáconos foram escolhidos para atender as necessidades matérias entre o povo, principalmente entre as viúvas, At 6. 1-6. Junto as qualificação de At 6.3, foram acrescentadas outras qualificações essenciais ao ministério do diaconato, 1 Tm 3.8-10, 12, 13. Após a leitura de Atos 6.1-7, percebemos que o crescimento da igreja, o descontentamento social, o comprometimento do…

coleta de dados atinente a pesquisa de levantamento com vertentes quantitativa e qualitativa, que se apoiou na aplicação de um questionário combinado, com questões fechadas e abertas, às pessoas submetidas às atividades do serviço de tráfego aéreo (ATS). Ao término do estudo evidenciou-se, nos resultados da análise estatística e da apreciação de conteúdo, que a adoção do SGQ baseado no gerenciamento da rotina aumentou a qualidade dos serviços realizados destes provedores, concluindo a…

e cultura organizacional, especificamente de Fleury, Frost, Schein *Artigo recebido em fev. e aceito em out. 2005. ** Professor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. Endereço: Rua C-234, qd. 577, lotes 14/ 15, ap. 1.602 — Nova Suíça — CEP 74280-330, Goiânia, GO, Brasil. E-mail: jcalixto@uol.com.br. *** Pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG. Doutora em psicologia…

organizacional em organizações públicas no Brasil Revista de Administração Pública, vol. 40, núm. 1, enero-febrero, 2006, pp. 81-104 Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Rio de Janeiro, Brasil Disponible en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=241016430005 Revista de Administração Pública ISSN (Versión impresa): 0034-7612 deborah@fgv.br Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getúlio Vargas Brasil

o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. CARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para