Atribuições Do Psicologo Organizacional

2.1 Capítulo 2. Como se deu o surgimento da Psicologia Organizacional 2.2 As inovações nas práticas do Psicólogo Organizacional a partir das modificações no mundo do trabalho 2.3. Uma visão geral do conhecimento e do campo de intervenções do Psicólogo Organizacional 3.1. Capítulo 3 Constituição social do trabalho 3.2. A importância do trabalho para a constituição da subjetividade 4.1. Capítulo 4 Comportamento organizacional e sua conceituação 4.1.1 Como se formam…

Sumário 1.1 OBJETIVO 4 1.2 JUSTIFICATIVA 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 ORIGEM DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 2.3 PRINCIPAIS CONCEITOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 7 2.4 HISTÓRICO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 2.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 2.6 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 13 2.7 OS SETE CAPÍTULOS DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO 17 2.7.1 CAPITULO I - AS DEFINIÇÕES 17 2.7.2 CAPITULO II - O VELHO PARADIGMA 18 2.7.3 CAPÍTULO III - O

sobre transtorno mental no ambiente organizacional, custos, sinais e sintomas, modificações de comportamento e o psicólogo na organização, da qualidade de vida no trabalho e as suas vantagens para o trabalhador e a organização, tendo como objetivo de ampliar a compreensão dos conceitos dos dois temas, transmitir dados e informações capazes de sensibilizar o administrador para efeitos sociais e financeiros, mostrar suas consequências no ambiente organizacional, afetando a produtividade e…

e, defini-lhes a autonomia profissional (competências e atribuições privativas) (SIMÕES, 2009, p 513 por KERNKAMP 2014) Uma sociedade de modifica e se relaciona de acordo com os acontecimentos históricos que acontecem no decorrer do desenvolvimento da mesma, e com essas transformações, a política, a moral, e a ética de determinadas comunidades estão sujeita a todo e qualquer tipo de modificação, e isso dependera da estrutura organizacional da mesma. Dentro desse conceito histórico o…

indivíduo passa a ser afetado pelo ambiente. O homem é um ser social e o ambiente de trabalho é o local onde esse conceito é mais testado e está relacionado de forma permanente com dois fenômenos: com o trabalho e com as relações interpessoais. Para o psicólogo social Kurt Lewin esses fatores foram chamados de campos de força, o desempenho depende da interação dessas forças. Sendo que o ambiente influencia assim como o indivíduo tem a capacidade de influenciar alguns aspectos que…

recrutamento das pessoas ORGANOGRAMA DO BANCO Descrição dos cargos Conselho de Adminsitração: * Aprovação das políticas, estratégias corporativas, plano geral de negócios, plano diretor e orçamento global do Banco; * Definição das atribuições da Unidade de Auditoria Interna e regulamentação do seu funcionamento, cabendo-lhe, ainda, nomear e dispensar o Auditor Geral; * Escolha e destituição dos auditores independentes; * Aprovação do seu regimento interno e…

CURSO DE PSICOLOGIA Bruna Dos Santos Correia Moreira – RA: B8312I-3 – 6º Semestre PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO RESUMO LIVRO: PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E TRABALHO NO BRASIL – CAPÍTULOS 1 E 15. Prof.ª Maria Emilia São Paulo 2015 CAPITULO 1 – O MUNDO DO TRABALHO O livro inicia-se com o mito de Sísfo que tem sido considerado o epítome do trabalho inútil e da desesperança, onde o termo trabalho apresenta conotações associadas á tortura, sendo uma atividade…

Material de apoio concurso FUMMSSAR – Santa Rosa 9 – Psicólogo (a) Geral 1. Teorias Psicológicas: psicanálise, psicologia sócio-histórica, psicologia genética, psicologia cognitivo-comportamental. 2. Constituição do Sujeito: narcisismo, estádio do espelho, complexo de Édipo, período de latência, adolescência. 3. Psicopatologia: autismo, psicoses, neuroses, depressões, alcoolismo e toxicomanias, síndrome do pânico e fobias, distúrbios de conduta, distúrbios alimentares, distúrbios psicossomáticos

Estrutura A Estrutura Organizacional constitui a ligação entre as orientações estratégicas da organização e a sua atuação no mercado e pode ser dividida em macro-estrutura (relacionada com a totalidade das divisões da organização) e micro-estrutura (relacionada com a organização das atividades dentro de uma divisão). A importância da estrutura para a implementação de um plano reside no fato de ser através dela que são formalizadas as relações entre as pessoas que constituem a…

Departamento Pessoal Aluno: Wellington Luis de Araujo. Turma: G.S.N 1 O que é o Departamento Pessoal. Departamento Pessoal, na prática, realiza as atribuições do setor de recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP). Na verdade, o conhecimento do DP hoje…